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ESTRÉS EN EJECUTIVOS DE MEDIANAS Y GRANDES MEXICANAS: UN ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL

Estudios Gerenciales

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Title ESTRÉS EN EJECUTIVOS DE MEDIANAS Y GRANDES MEXICANAS: UN ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL
ESTRÉS EN EJECUTIVOS DE MEDIANAS Y GRANDES MEXICANAS: UN ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL (publicado em espanhol)
OCCUPATIONAL STRESS IN MEXICAN CIO’S OF ENTERPRISES: ON ORGANIZATIONAL HUMAN DEVELOPMENT PERSPECTIVE (Article published in Spanish)
 
Creator Mercado Salgado, Patricia; Doctora en Administración (Organizaciones).
Profesora investigadora de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma del Estado de México.
Salgado Mejía, Roberto; Doctor en Desarrollo Humano.
Consultor independiente.
 
Subject ESTRES OCUPACIONAL
EJECUTIVOS
DESARROLLO HUMANO
GRANDES EMPRESAS
MEDIANA EMPRESA
MEXICO
PRESION
Occupational stress
Pressure Management Indicator
Mexican CIO’s
Organizational Human Development.
 
Description Objetivo. Identificar fuentes de presión (o estresores), manifestaciones de estrés personal y organizacional, así como estrategias de afrontamiento del estrés en ejecutivos de medianas y grandes empresas mexicanas, a través del Indicador de Presión en el Trabajo (IPT) para esbozar una propuesta de afrontamiento con enfoque de desarrollo humano organizacional. Metodología. Investigación descriptiva, de diseño no experimental transeccional. La muestra no probabilística se integra de 41 ejecutivos mexicanos. Los datos se recolectaron mediante un instrumento de 111 reactivos durante abril-noviembre 2006. Se hipotetizan altos niveles de presión, manifestaciones de estrés personal y organizacional, positivas más que negativas, así como uso moderado de estrategias de afrontamiento del estrés; también se supone la relación entre las variables que integran el IPT. Resultados. Los ejecutivos objeto de estudio trabajan en promedio 53 horas a la semana, sin considerar que la carga de trabajo sea fuente de presión, aunque sí la responsabilidad y las dificultades diarias, así como la gran necesidad de reconocimiento y el natural desequilibrio casa-trabajo. Por otro lado, dan poca importancia al clima organizacional y no recurren al soporte social para afrontar el estrés.
(resumo en espanhol)Objetivo.- Identificar fuentes de presión (o estresores), manifestaciones de estrés a nivel personal y organizacional, así como estrategias de afrontamiento del estrés en ejecutivos de medianas y grandes empresas mexicanas, a través del Indicador de Presión en el Trabajo (IPT) para esbozar una propuesta de afrontamiento con enfoque de desarrollo humano organizacional.Metodología.- Investigación descriptiva, de diseño no experimental transeccional. La muestra no probabilística se integra de 41 ejecutivos mexicanos. Los datos se recolectaron mediante un instrumento de 111 reactivos durante abril-noviembre 2006. Se hipotetizan altos niveles de presión, manifestaciones de estrés positivas más que negativas a nivel personal y organizacional, así como un uso moderado de estrategias de afrontamiento del estrés; también se supone la relación entre las variables que integran el IPT.Resultados.- Los ejecutivos objeto de estudio trabajan en promedio 53 horas a la semana, no consideran que la carga de trabajo sea fuente de presión, aunque sí la responsabilidad y las dificultades diarias, así como la gran necesidad de reconocimiento y el natural desequilibrio casa-trabajo. Los resultados muestran que los ejecutivos mexicanos considerados, dan poca importancia al clima organizacional y no recurren al soporte social para afrontar el estrés.
Objective.- Identify sources of pressure, individual differences and effects of stress in Mexican CIO’s of enterprises with the Pressure Management Indicator (PMI).Method.- Descriptive research, no experimental design, with 41 participants. It was used a questionnaire integrated with 111 items using Likert scale.Findings.- Mexican executives work around 53 hours per week and they do not consider it as a source of pressure. However, they consider personal responsibility, daily hassles, recognition and home/work balance as a cause of it. Evidence shows that Mexican CIO’s do not pay attention to organizational climate and do not receive social support as a help to cope work stress.Subject.- Identify sources of pressure, individual differences and effects of stress in Mexican executives with the Pressure Management Indicator (PMI).Method.-Descriptive research, no experimental design, with 41 participants. It was used a questionnaire integrated with 111 items using Likert scale.Results.- Mexican executives work around 53 hours per week and they do not consider it as a source of pressure, but it is personal responsibility, daily hassles, recognition and home/work balance. They don’t pay any attention to organizational climate and don’t use s9cial support to cope occupational stress.
 
Publisher Universidad Icesi
 
Date 2008-09-30
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
text/html
 
Identifier http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/266
 
Source Estudios Gerenciales; Vol. 24 No. 108 Jul-Sep 2008; 15-36
01235923
 
Language spa
 
Relation http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/266/264
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/266/1174
 
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