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COMPETENCIAS REQUERIDAS EN LOS ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS PARA EL DESEMPEÑO EFICAZ EN EMPRESAS INDUSTRIALES DE CALI

Estudios Gerenciales

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Title COMPETENCIAS REQUERIDAS EN LOS ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS PARA EL DESEMPEÑO EFICAZ EN EMPRESAS INDUSTRIALES DE CALI
COMPETENCIES REQUIRED FROM HUMAN RESOURCES MANAGERS TO ENSURE THEIR EFFECTIVE PERFORMANCE AT INDUSTRIAL MANUFACTURING COMPANIES IN CALI (Article published in Spanish)
QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS AOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS PARA UM DESEMPENHO EFICAZ DAS EMPRESAS INDUSTRIAIS EM CALI (publicado em espanhol)
 
Creator Medina Lorza, Aída Florencia; Máster en Psicología Organizacional y del trabajo de la Universidad del Valle.
Profesora tiempo completo Universidad Icesi, Colombia.
Castañeda Zapata, Delio Ignacio; Candidato a Doctor en Comportamiento Organizacional, Universidad Autónoma de Madrid, España.
Magíster en Educación con énfasis organizacional, Universidad de Manchester, Inglaterra.
Profesor de Administración de la Universidad Javeriana en Bogotá, Director de la Maestría en Psicología área organizacional y del trabajo de la Universidad Católica de Colombia
 
Subject COLOMBIA
PERFILES
RECURSOS HUMANOS
COMPETENCIA INDUSTRIAL
COMPETENCIAS
Competencies
human resources
competency-based profile
Competências
recursos humanos
perfil por competências
 
Description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar, cuáles son las competencias requeridas en los encargados de la gestión de recursos humanos (EGRH), que facilitan su desempeño eficaz, en empresas del sector industrial de la ciudad de Cali, Colombia. El estudio se enmarcó dentro de la investigación cualitativa, la cual se caracteriza por ser interactiva y reflexiva. Los participantes del estudio fueron 14 personas, de los cuales 7 eran EGRH y 7 sus jefes, con quienes se realizaron entrevistas en profundidad. De acuerdo con los resultados, los participantes coincidieron en que la competencia más requerida por los EGRH es el entendimiento del negocio. Estos hallazgos concuerdan con los resultados de estudios recientes como el de Brockbank y Ulrich (2006).
The objective of this research study was to identify the required competencies that facilitate the effective performance of human resource managers (HRMs) at industrial manufacturing companies in Cali, Colombia. This qualitative research followed an interactive, well thought-out methodology. All together there were 14 participants, 7 of who are HRM and the remaining 7 their bosses who were all interviewed in depth. According to the results of the interviews, the participants agreed that the most required competency for HRMs was having an understanding of the business. These findings are consistent with the results of recent studies such as one by Brockbank and Ulrich (2006).
O presente trabalho de investigação teve como objetivo identificar quais são as competências exigidas aos responsáveis pela gestão de recursos humanos (GRH), que facilitam seu desempenho eficaz em empresas do setor industrial da cidade de Cali, Colômbia. O estudo foi enquadrado na pesquisa qualitativa, a qual se caracteriza por ser interativa e reflexiva. Participaram do estudo 14 pessoas, das quais 7 eram GRH e 7 eram seus chefes, com os quais foram realizadas entrevistas em profundidade. De acordo com os resultados, os participantes concordaram em que a competência mais necessária para os GRH é o entendimento do negócio. Estes resultados são consistentes com os resultados de estudos recentes como o de Brockbank e Ulrich (2006).
 
Publisher Universidad Icesi
 
Date 2010-06-30
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
text/html
 
Identifier http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/362
 
Source Estudios Gerenciales; Vol. 26 No. 115 Abr-Jun 2010; 117-140
01235923
 
Language spa
 
Relation http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/362/362
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/362/1125
 
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