Since 2014
Dialog og magt i jobsamtaler
Ledelse & Erhvervsøkonomi
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
Dialog og magt i jobsamtaler
|
|
| Creator |
Rams, Marie Louise
Dahl, Poul Nørgård |
|
| Description |
Artiklen undersøger, om dialog og magt er uforenelige størrelser. Dialog forstås med baggrund i den humanistiske psykologi som en gensidig undersøgende og uforudsigelig samtale mellem to eller flere ligeværdige personer med henblik på at skabe en fælles mellemmenneskelig forståelse. Der argumenteres for, at dialog i en jobsamtale for både ansætter og ansøger er nødvendig for at kunne undersøge, om ansøgeren og jobbet passer sammen, og at det ulige magtforhold mellem ansætter og ansøger samtidig vanskeliggør dialog. Det konkluderes, at måden, magtforholdet udmønter sig på, kan blokere for dialog, men at dialogiske forholdemåder (empati, gennemsigtighed og positiv agtelse) på trods heraf kan fremme en dialog. Ansætterens og ansøgerens gennemsigtighed kan dog gøre dialogen vanskelig og sårbar. |
|
| Publisher |
DJØF
|
|
| Date |
2005-09-13
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
http://ej.lib.cbs.dk/index.php/loge/article/view/61
|
|
| Source |
Ledelse & Erhvervsøkonomi; Vol 63, No 3 (1999); 145-158
Ledelse & Erhvervsøkonomi; Vol 63, No 3 (1999); 145-158 09023704 |
|
| Language |
dan
|
|
| Relation |
http://ej.lib.cbs.dk/index.php/loge/article/view/61/72
|
|