Since 2014
Personalo specialistai kaip strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo savivaldybių administracijose veiksnys
Public Policy And Administration
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
Personalo specialistai kaip strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo savivaldybių administracijose veiksnys
Personnel Specialists as the Factor of Implementation of Strategic Human Resource Management in Municipalities’ Administrations |
|
| Creator |
Jagminas, Jonas; Mykolas Romeris University
Pikturnaitė, Ilvija; Mykolas Romeris University |
|
| Subject |
savivaldybių administracijos; strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas; personalo specialistai
municipalities’ administrations; strategic human resource management; personnel specialists |
|
| Description |
Straipsnyje teoriškai ir empiriškai analizuojamos savivaldybių administracijų personalo specialistų veiklos charakteristikos, susijusios su strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo (SŽIV) įgyvendinimu. Vadovaujantis požiūriu, kad personalo vadybos ir žmogiškųjų išteklių vadybos funkcijos formuoja SŽIV funkcijų sistemos pradmenis, taikant SŽIV nuostatų analizę sudaryta šią koncepciją atitinkanti funkcijų sistema. Atlikus SŽIV funkcijų ir esminių nuostatų analizę, išryškėjo personalo specialistų svarba ir jiems keliami nauji reikalavimai. Atlikus savivaldybių administracijose personalo specialistų anketinę apklausą, galima teigti, kad strategiškesnį požiūrį į įgyvendinamas funkcijas sukuria specializuotuose skyriuose dirbantys, turintys pakankamą patirtį, einantys vadovaujamas pareigas, savo vaidmenį strategiškai suvokiantys ir į vykdomą veiklą įsitraukę personalo specialistai.http://dx.doi.org/10.5755/j01.ppaa.10.3.636
The article presents theoretical and empirical analysis of practice characteristic of personnel specialists, which are concerned with implementation of strategic human resource management, in the context of municipalities' administrations. Analysis of strategic human resource management functions and attitudes revealed the importance of personnel specialists and challenges arising for them. Empirical survey carried out in municipalities' administrations allows to maintain that personnel specialists, who work in specialized departments, have sufficient experience, hold the executive position, perceive their role as strategic, and are engaged in their work, generate the more strategic attitude towards implemented functions. Therefore, recommendations for the formation of practice characteristic of personnel specialists are formulated in pursuance of implementation of strategic human resource management in municipalities' administrations.http://dx.doi.org/10.5755/j01.ppaa.10.3.636 |
|
| Publisher |
Kaunas University of Technology
|
|
| Contributor |
—
— |
|
| Date |
2011-10-05
|
|
| Type |
—
— |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
http://www.eejournal.ktu.lt/index.php/PPA/article/view/636
10.5755/j01.ppaa.10.3.636 |
|
| Source |
Public Policy And Administration; Vol 10, No 3 (2011); 341-356
Viešoji politika ir administravimas; Vol 10, No 3 (2011); 341-356 |
|
| Language |
en
|
|