Since 2014
Motivation Policies in the Public Sector of the Slovak Republic
Public Policy and Administration
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
Motivation Policies in the Public Sector of the Slovak Republic
Motyvavimo politika Slovakijos Respublikos viešajame sektoriuje |
|
| Creator |
Blašková, Martina
Blaško, Rudolf |
|
| Subject |
public sector; policy; motivation; motivation policy; survey; motivation tools
viešasis sektorius; politika; motyvacija; motyvavimo politika; apklausa; motyvavimo įrankiai |
|
| Description |
This study analyses the issues involved in aiming to increase the motivation of public sector employees and managers in the Slovak Republic. The article analyses public sector organizations and defines motivation policy as a tool for management to achieve a higher level of employee motivation and satisfaction. Motivation policy can be understood as a system of thoroughly defined and agreed priorities, principles, and rules, the purpose of which is to contribute systematically to the improvement of motivational atmosphere within the organization and strengthen the motivation of individuals, groups, and the entire organization. The study is supplemented by the results of a survey conducted in Slovak organizations in 2009. The survey addressed motivation dynamics of private and public sector employees and managers.
Straipsnyje nagrinėjamos Slovakijos Respublikos viešojo sektoriaus darbuotojų ir vadybininkų motyvacijos didinimo problemos. Apžvelgiama, kaip viešojo sektoriaus organizacijos pasitelkia motyvavimo politiką kaip metodą, kurį taikydami viešojo sektoriaus organizacijų vadovai gali pasiekti didesnį darbuotojų ir vadovų suvokiamos motyvacijos ir pasitenkinimo darbu lygį. Motyvavimo politika gali būti suprantama kaip sistema apibrėžtų ir aptartų prioritetų, principų ir taisyklių, kurių tikslas yra sistemiškai didinti motyvacinės atmosferos patrauklumą organizacijoje bei stiprinti atskirų individų, grupių ir visos organizacijos motyvaciją. Straipsnio turinys grindžiamas apklausos, atliktos Slovakijos organizacijose 2008–2009 m., rezultatais. Šioje apklausoje tyrinėta viešojo bei privataus sektorių darbuotojų bei vadybininkų motyvacijos kaita, atliktas šių sektorių rezultatų palyginimas. |
|
| Publisher |
Mykolas Romeris University
|
|
| Contributor |
—
— |
|
| Date |
2013-09-19
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion — — |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
https://www3.mruni.eu/ojs/public-policy-and-administration/article/view/1146
|
|
| Source |
Public Policy and Administration; Vol 32, No 1 (2010): Public Policy and Administration; 19–31
Viešoji politika ir administravimas; Vol 32, No 1 (2010): Public Policy and Administration; 19–31 2029-2872 1648-2603 |
|
| Language |
eng
|
|
| Relation |
https://www3.mruni.eu/ojs/public-policy-and-administration/article/view/1146/1098
|
|
| Rights |
Copyright (c) 2014 Public Policy and Administration
|
|