Record Details

Trust Dimensions in the Business Relationship

Intellectual Economics

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Trust Dimensions in the Business Relationship
Pasitikėjimo dimensija verslo santykiuose
 
Creator Kazlauskienė, Eglė
Bartuševičienė, Ilona
 
Subject trust; business relationship; trust levels and forms; reasons for trust formation; trust criteria
M21; D23; L14
pasitikėjimas; verslo santykiai; pasitikėjimo lygmenys ir formos; pasitikėjimo formavimosi priežastys; pasitikėjimo kriterijai
M21; D23; L14
 
Description In recent years, the aspect of trust in the context of inter-organizational relationship has deserved an increased attention from foreign scientists. The importance of investigation has been shown by a growing number of publications on the role of trust in international relations. The interest in this field of study, on the one hand, was determined by the changes in the business environment. The abundance of information, the appearance of network organizations, dynamics of environment conditions and the need for innovations lead the companies to a greater or smaller trust in business partners. Another reason lies in the positive effect of trust for successful interorganizational relationship. The trust in an organization also means trust in its people working in this organization. It affects the fact that the assesment of trust in business partners can be related to the highlighting of the aspects of psychology as well as behavior of the individuals. On the other hand, this evaluation may be related to the identification of the trust evaluation criteria (both in the level of individuals and organizations) and determination of the reasons of trust formation.
Pastaraisiais metais pasitikėjimo dimensija verslo santykių kontekste sulaukė daugiau užsienio mokslininkų dėmesio. Susidomėjimą šia tyrimo sritimi, viena vertus, lėmė verslo aplinkos pokyčiai. Kita priežastis – teigiamas pasitikėjimo poveikis kuriant ir plėtojant našius ir naudingus tarpusavio santykius skirtingose verslo srityse. Pasitikėjimas padidina verslo funkcionavimo efektyvumą ir yra būtina sąlyga bet kokiems santykiams, taip pat ir santykiams tarp verslo partnerių, atsirasti ir plėtotis. Pasitikėjimas organizacija reiškia pasitikėjimą žmonėmis, dirbančiais toje organizacijoje, todėl dažnai jis yra nagrinėjamas psichologiniu ir elgesio aspektais. Pasitikėjimo verslo partneriais vertinimas yra sudėtingas ir kompleksiškai sprendžiamas uždavinys. Norint įvertinti pasitikėjimo formavimosi priežastis, svarbu identifikuoti pasitikėjimo vertinimo kriterijus tiek individų, tiek ir organizacijų lygmeniu. Išanalizuota pasitikėjimo dimensijos verslo santykiuose aprėptis leidžia atskleisti pasitikėjimo, kaip tyrimo objekto, sandarą ir turinį, lygius ir formas, pasitikėjimo formavimosi priežastis ir vertinimo kriterijus bei reikalauja tolesnių organizacinio bei tarporganizacinio lygmens tyrimų.
 
Publisher Mykolas Romeris University
 
Contributor —
—
 
Date 2014-02-25
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
—
—
 
Format application/pdf
 
Identifier https://www3.mruni.eu/ojs/intellectual-economics/article/view/1841
10.13165/IE-13-7-4-08
 
Source Intellectual Economics; Vol 7, No 4 (2013): Intellectual Economics; 497–509
Intelektinė ekonomika; Vol 7, No 4 (2013): Intellectual Economics; 497–509
1822-8038
1822-8011
 
Language eng
 
Relation https://www3.mruni.eu/ojs/intellectual-economics/article/view/1841/1683
 
Rights Copyright (c) 2014 Intellectual Economics