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The work market awake for aged people

Iberoamerican Journal of Strategic Management

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Title The work market awake for aged people
Despertando o mercado de trabalho para o idoso
 
Creator Uyehara, Ana Maya Goto
 
Subject aging; work; intellectual capital; diversity; social responsibility.
envelhecimento; trabalho; capital intelectual; diversidade; responsabilidade social.
 
Description At the end of XX century, the old age theme has been approached due to concern of the society with the quality of man’s life in the aging process and the fact of seniors correspond to a growing representative portion of the population in the quantitative point of view. So the aging changes in a problem that wins expressiveness and legitimacy in the field of the daily current concerns. This article intends to demonstrate that the work can articulate other life projects for the seniors and to avoid psychic pathologies in the old age that can appear due to the loss of personal identity, to the involvement lack in motivated activities or starting from the adoption of inadequate consumption ways or lifestyles. For this, this article assumes a line of preventive character explanation under two slopes: the first refers to the fact that, if the work ennobles the man, he must acquire or improve this individual competences, adapting them to the new demands of the job market to get a job, or even to reactivate his professional life because new life projects. The second slope follows the direction of the discovery of the seniors’ potentialities for the companies, which can adapt the qualities [and limitations] of this workers category to the various functions in the organization. The Brazilian entrepreneur needs to be attentive to the image of his company and the differential competitive that can distinguish it of the other companies. And this can be to employee senior people or to maintenance it in the company personnel staff.
O expressivo aumento do número de idosos que ocorreu no fim do século XX tem suscitado debates cada vez mais intensos sobre a qualidade de vida do homem no processo de envelhecimento. Este artigo pretende demonstrar que o trabalho pode articular outros projetos de vida para os idosos e evitar patologias psíquicas que decorrem da perda de identidade pessoal, da falta de envolvimento em atividades motivadoras, ou da adoção de formas de consumo e estilos de vida inadequados. Para tanto, opta-se por uma linha de explicação de caráter preventivo, sob duas vertentes: a primeira refere-se ao fato de que, se o trabalho enobrece o homem, cabe a ele adquirir ou melhorar suas competências individuais, adequando-as às novas exigências do mercado para continuar empregado, ou mesmo reativar sua vida profissional segundo novos projetos de vida. A segunda segue o rumo do descobrimento das potencialidades dos idosos pelas empresas, que podem adequar as qualidades e limitações deste segmento ao perfil das muitas funções existentes nas próprias organizações. A contratação/ manutenção de pessoas idosas no quadro de pessoal pode representar diferencial competitivo para as empresas atentas à sua imagem no mercado, distinguindo-a de seus concorrentes.
 
Publisher Universidade Nove de Julho - Uninove
 
Date 2003-12-11
 
Format application/pdf
 
Identifier http://www.revistaiberoamericana.org/ojs/index.php/ibero/article/view/25
10.5585/ijsm.v2i1.25
 
Source Revista Ibero-Americana de Estratégia; Vol 2, No 1 (2003): RIAE v2n1; 43-50
Iberoamerican Journal of Strategic Management (IJSM); Vol 2, No 1 (2003): RIAE v2n1; 43-50
Revista Ibero-Americana de Estratégia - eISSN: 2176-0756; Vol 2, No 1 (2003): RIAE v2n1; 43-50
 
Language pt
 
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