Record Details

Penentu Penglibatan Pekerja dalam Latihan Pembangunan Sumber Manusia Berhad

Jurnal Ekonomi Malaysia

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Penentu Penglibatan Pekerja dalam Latihan Pembangunan Sumber Manusia Berhad
 
Creator Ismail, Rahmah
Mohd Noor, Zulridah
Hamzah, Salma
 
Subject —
—
—
 
Description ABSTRAKKejayaan sesebuah organisasi sangat bergantung pada pekerjanya. Setiap pekerja, sama ada di peringkat atasan,pertengahan atau bawahan, merupakan aset penting kepada organisasi tempat mereka bekerja. Oleh yang demikian,pelaburan modal insan dalam latihan pekerja merupakan satu strategi yang amat penting kepada pembangunanorganisasi. Menyedari peri pentingnya latihan pekerja, kerajaan Malaysia telah menubuhkan satu badan yang diberinama Majlis Pembangunan Sumber Manusia (MPSM) pada tahun 1992 dan namanya telah ditukar kepada PembangunanSumber Manusia Berhad (PSMB) pada tahun 2002. Tujuan penubuhan badan ini adalah untuk mengendalikan latihanpekerja di bawah satu dana yang diberi nama Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia (KWPSM). Namunpenglibatan pekerja dalam latihan bergantung kepada banyak faktor. Artikel ini bertujuan mengenalpasti faktorpenentu penglibatan pekerja dalam skim latihan di bawah PSMB. Analisis menggunakan data 817 orang pekerja dalamsub-sektor perkhidmatan terpilih iaitu Teknologi Maklumat dan Komunikasi (ICT) serta sektor perhotelan yang dikutippada tahun 2008/2009 di tiga kawasan, iaitu Lembah Klang, Johor Bahru dan Pulau Pinang. Mereka dipilih daripadasenarai pekerja syarikat yang berdaftar dengan PSMB. Hasil kajian ini mendapati faktor demografi, tahun bersekolahdan ciri-ciri pekerjaan penting dalam menentukan penglibatan pekerja dalam latihan PSMB. Didapati pekerja lelakidan kaum Melayu kurang berpeluang terlibat dalam latihan PSMB dibandingkan dengan masing-masing pekerjawanita dan kaum India. Hubungan tahun bersekolah dengan keterlibatan pekerja dalam latihan PSMB adalah negatif,manakala pekerja sektor ICT kurang berpeluang terlibat dengan latihan dibandingkan dengan pekerja sektor perhotelan.Sementara penglibatan pekerja juruteknik dan profesional bersekutu serta pekerja sepenuh masa dalam latihan PSMBjuga didapati lebih tinggi daripada masing-masing pekerja perkhidmatan dan jualan serta pekerja separuh masa.Kata kunci: Latihan pekerja; sektor ICT; sektor perhotelan; pelaburan modal insan; PSMBABSTRACTThe successfulness of an organisation is very much dependent on its workers. Every worker regardless of his orher level; high, middle or low is an asset to the organisation, where he or she is working. Therefore, human capitalinvestment in workers training is an important strategy for organisational development. Realising the importance ofworkers training, the Malaysian government has established the Human Resource Development Council (HRDC) in1992 and later renamed as Human Resource Development Limited (HRDL) beginning the year 2002. The purpose of itsestablishment is to train workers under the Human Resource Development Fund (HRDF). However, workers’ participationin training depends on various factors. This article aims to identify workers’ involvement in PSMB training schemes.Analysis uses 817 workers in the selected services sector, namely, information and communication technology (ICT)and hotel collected in 2008/2009 in three areas, Klang Valley, Johor Bahru and Penang. They were selected from theworkers list in the companies who had registered with HRDL. Results show that demographic factors, years of schoolingand job characteristics are important in determining workers’ participation in HRDL training. The male workers andthe Malays are having less benefit from PSMB training scheme compared to the female and the Indians workers. Yearsof schooling has a negative effect on the likelihood of attending the HRDL training, whereas the workers in the ICTsector have higher likelihood to get involved in the HRDL training compared to the workers in the hotel sector. Whileparticipation of the technical and associate professional workers as well as the full-time workers in the HRDL trainingare found to be higher compared to the services and sales workers as well as the part-time workers, respectively.Keywords: Workers training; ICT sector; hotelling sector; human capital investment; HRDL
 
Publisher Universiti Kebangsaan Malaysia
 
Contributor —
 
Date 2013-07-01
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
—
 
Format application/pdf
 
Identifier http://ejournal.ukm.my/jem/article/view/5577
 
Source Jurnal Ekonomi Malaysia; Vol 47, No 1 (2013): Jurnal Ekonomi Malaysia; 109-124
0126-1962
 
Language eng
 
Relation http://ejournal.ukm.my/jem/article/view/5577/2647
 
Coverage —
—
—