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Construction, Deconstruction and Reconstruction of systems of values in Organizations

Cadernos EBAPE.BR

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Title Construction, Deconstruction and Reconstruction of systems of values in Organizations
Construção, desconstrução e reconstrução de sistemas de valores nas organizações
 
Creator Vieira, Paulo Reis
Cardoso, Antonio Semeraro Rito
 
Subject organizationals values
dinamics organizations
organizational change
valores organizacionais
organizações dinâmicas
mudança organizacional
 
Description The object of this work is to reflect on the question of what is generally refered to as organizational values. It also aims to develop and expand our understanding of the mechanisms of construction and reconstruction of values within organizations. The work tries to identify the nuances woven into this complex web of construction of individual values and how they are inter-linked within the continuous process of construction and reconstruction and the manner in which they interact within the organizational context establishing a system of organizational singularity. The authors thus identified a common view that organizational values are generated by the organizations themselves, almost as if they were individual beings with a life of their own capable of generating organizational values and then imposing them on those they employ and the market. The essence of this work was therefore to reflect on organizational values versus individual values and the process leading to their construction and reconstruction in the search for what we call organizational singularity.
Este trabalho tem como objetivo promover uma reflexão sobre o que, costumeiramente, é denominado de "valor organizacional". Também busca ampliar o conhecimento quanto aos mecanismos de construção e reconstrução de valores nas organizações. Analisa quais as nuances que envolvem essa complexa teia de construção dos valores individuais, como eles se interligam num processo contínuo de construção e reconstrução e de que forma interagem no contexto organizacional, construindo a singularidade organizacional. Para fundamentar essa análise, os autores se valeram de pesquisa sobre o tema, com a colaboração de organizações, buscando averiguar o entendimento comum sobre o assunto. Identificou-se uma tendência à idéia de que os valores organizacionais são gerados pela própria organização, como se essas fossem entes independentes e com vida própria, capazes de gerar valores organizacionais, impondo-os a seus colaboradores e ao mercado. Refletir sobre valores organizacionais versus valores individuais - e seu processo de construção e reconstrução em busca do que chamamos de singularidade organizacional - constitui a essência deste trabalho.
 
Publisher Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
 
Date 2003-01-01
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/4869
10.1590/S1679-39512003000200005
 
Source Cadernos EBAPE.BR; Vol. 1 No. 2 (2003); 56-67
Cadernos EBAPE.BR; Vol. 1 Núm. 2 (2003); 56-67
Cadernos EBAPE.BR; v. 1 n. 2 (2003); 56-67
1679-3951
 
Language por
 
Relation http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/4869/3603
 
Rights Copyright (c) 2003 Cadernos EBAPE.BR