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La intención de salida y sus relaciones causales (2013-2018). Una análisis documental con base en la web of science.
Journal of Research in Accounting and Management Sciences
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
La intención de salida y sus relaciones causales (2013-2018). Una análisis documental con base en la web of science.
The intention to leave and their causal relationships (2013-2018). A documentary analysis based on the web of science |
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| Creator |
Domínguez-Aguirre, Luis Roberto; Instituto Tecnológico Mario Molina
López-Lomelí, Paloma Shirley; Instituto Tecnológico Mario Molina, Campus Puerto Vallarta. Sotelo-Pioquinto, Ivan Alexis; Instituto Tecnológico Mario Molina, Campus Puerto Vallarta Lozano-Jiménez, Israel; Instituto Tecnológico Mario Molina |
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| Subject |
Administración; recursos humanos
Rotación de personal; permanencia en el trabajo, bibliometría, recursos humanos. M50; M51; M54 Human resources; management Turnover intention; Stay at work; Bibliometry; Human resources M12 |
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| Description |
Recientemente la intención de salida ha sido mayormente abordada por los investigadores debido a su relación como antecedente del fenómeno de rotación voluntaria de personal. Por ello, este estudio tiene como objetivo mostrar un análisis de literatura que de cuenta de las relaciones estudiadas entre la intención de salida y otras variables actitudinales y conductuales que la preceden o anteceden. Se analizaron 57 estudios aplicados en 25 países diferentes y publicados entre 2013 y 2018 con una muestra de más de 31,927 empleados provenientes de diferentes tipos de organización, distintas áreas y niveles. Los resultados muestran el tipo de variables más examinadas y su predisposición.
This article aims to show the results of the literature review corresponding to the study of attitudinal and behavioral variables related to turnover intention. The method used for the review was based on the seven-step procedure for synthesis research consisting of: formulating the problem, searching the literature, obtaining the information, evaluating the quality of the studies, and analyzing and integrating the results. 57 studies applied in 25 different countries and published between 2013 and 2018 with a sample of more than 31,927 employees from different types of organizations, different areas and levels were analyzed. The findings show 110 different variables that impact the turnover intention. |
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| Publisher |
Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo - UMSNH
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| Contributor |
Tecnológico Nacional de México
Instituto Tecnológico Mario Molina National technology Institute of Mexico Mario Molina Institute of Technology |
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| Date |
2020-07-21
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| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion — — |
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| Format |
application/pdf
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| Identifier |
http://ricca.umich.mx/index.php/ricca/article/view/84
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| Source |
Revista de investigación en ciencias contables y administrativas; Vol. 5, Núm. 2 (2020): Enero-Junio de 2020
Journal of Research in Accounting and Management Sciences; Vol. 5, Núm. 2 (2020): Enero-Junio de 2020 2448-606X |
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| Language |
spa
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| Relation |
http://ricca.umich.mx/index.php/ricca/article/view/84/110
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| Rights |
Copyright (c) 2020 Luis Roberto Domínguez-Aguirre, Paloma Shirley López-Lomelí, Ivan Alexis Sotelo-Pioquinto, Israel Lozano-Jiménez
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
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