Record Details

ETHICAL WORKPLACES IN LOCAL SELF-GOVERNMENT: SLOVAKIAN CASE

Public Policy and Administration

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title ETHICAL WORKPLACES IN LOCAL SELF-GOVERNMENT: SLOVAKIAN CASE
Etiška darbo vieta vietos savivaldoje: Slovakijos atvejis
 
Creator Mitaľ, Ondrej
 
Subject workplaces, codes of ethics, public officials, local self-government units.
D73, K23, J80
etiška darbo vieta, etikos kodeksai, valstybės pareigūnai, vietos savivaldos skyriai.
—
 
Description The article provides a conceptual framework for the importance of ethical workplaces in the sphere of public administration. The main aim of this paper is to identify the attributes of ethical workplaces, which are included in codes of ethics adopted by the selected group of local self-government units in the Slovak Republic. The integral part of the article is devoted to the analysis of ethical norms for public officials in the Slovakian cities. The main finding of this paper is that attributes of ethical workplaces are: mutual rights and duties, reporting of misconduct, ethical virtues and ethical leadership. However, the key benefit of the identified attributes of ethical workplaces might be a comprehensive view, which from the conceptual and inspirational point of view deals with current situations in local self-government in the Slovakia. Various limits and perspectives of the indentified attributes are discussed in the final part of the article.
Straipsnyje pateikiamas etiškos darbo vietos svarbos viešojo administravimo srityje koncepcinis pagrindas. Teoriniame įvade apie etiškos darbo vietos potencialą daugiausia dėmesio skiriama etiškos darbo vietos sampratai. Be to, įžanginėje dalyje apibūdinama pasirinktos vietos savivaldos objektų (miestų) grupės padėtis Slovakijos viešajame administravime. Integrali straipsnio dalis yra skirta Slovakijos Respublikos valstybės miestų tarnautojų etikos normų analizei. Etiškos darbo vietos svarbą patvirtina tai, kad beveik kiekviename etikos kodekse yra minimi bent minimalūs reikalavimai, susiję su analizuojamu reiškiniu. Straipsnyje pirmiausia buvo naudojami loginiai moksliniai metodai. Remiantis pasirinktų etikos normų analize, pagrindinė šio darbo išvada yra ta, kad etinės darbo vietos atributai yra: abipusės teisės ir pareigos, informavimas apie netinkamą elgesį, profesinės etikos savybės ir etiškas vadovavimas. Remiantis mūsų tyrimais, tiek etiška darbo vieta, tiek etikos kodeksai turėtų būti suvokiami kaip dinamiška etiško valdymo dalis. Šia prasme pagrindinis identifikuotų etiškos darbo vietos požymių privalumas gali būti išsamus vaizdas, leidžiantis konceptualiu požiūriu nagrinėti dabartinę situaciją Slovakijos Respublikosvietos savivaldoje. Galiausiai, baigiamojoje straipsnio dalyje aptariamos įvairios minėtų požymių ribos ir perspektyvos. Šia prasme straipsnis gali paskatinti domėjimąsi gilesniais vietos savivaldos ir viešojo administravimo tyrimais. Pateiktas tyrimas galėtų praturtinti diskusijas apie viešojo administravimo etiką, ypač Rytų Europos teritorijoje.
 
Publisher Mykolas Romeris University
 
Contributor —
—
 
Date 2020-01-06
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
—
—
 
Format application/pdf
 
Identifier https://www3.mruni.eu/ojs/public-policy-and-administration/article/view/5093
10.13165/VPA-19-18-4-08
 
Source Public Policy and Administration; Vol 18, No 4 (2019): Public Policy and Administration; 483–496
Viešoji politika ir administravimas; Vol 18, No 4 (2019): Public Policy and Administration; 483–496
2029-2872
1648-2603
 
Language eng
 
Relation https://www3.mruni.eu/ojs/public-policy-and-administration/article/view/5093/4641
 
Rights Copyright (c) 2020 Public Policy and Administration