Record Details

Birey-Örgüt Uyumu ve Örgütsel Adalet: Uyum Her Zaman İyi midir?

Dokuz Eylul University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Birey-Örgüt Uyumu ve Örgütsel Adalet: Uyum Her Zaman İyi midir?
 
Creator Yazıcı, Nihal
Yürür, Senay
 
Description Birey-örgüt uyumu genellikle örgütler için yarattığı olumlu sonuçlar açısından ele alınmaktadır. Acaba bu uyum, çalışanların örgütlerini daha adil algılamalarına da neden olur mu? Eğer öyleyse, bu durum bazı etik tartışmalara yol açar mı? Bu sorulardan yola çıkarak tasarlanan bu araştırmanın temel amacı, birey örgüt uyumunun çalışanların örgütsel adalet algılarına etkisini analiz etmektir. Bu amaç doğrultusunda Yalova’daki 220 kamu ve özel sektör çalışanına anket uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda birey-örgüt uyumu düzeyinin, örgütsel adaletin tüm boyutları üzerinde pozitif etkisi olduğu görülmüştür.
 
Publisher Dokuz Eylul University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal
Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
 
Contributor —
 
Date 2019-09-23
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
—
—
 
Format application/pdf
 
Identifier https://iibfdergi.deu.edu.tr/index.php/cilt1-sayi1/article/view/815
10.24988/ije.2019342815
 
Source Dokuz Eylul University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal; Cilt 34, Sayı 2 (2019): İzmir İktisat Dergisi Haziran 2019 Sayısı; 213-224
Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; Cilt 34, Sayı 2 (2019): İzmir İktisat Dergisi Haziran 2019 Sayısı; 213-224
2147-7973
1302-504X
 
Language tur
 
Relation https://iibfdergi.deu.edu.tr/index.php/cilt1-sayi1/article/view/815/pdf
https://iibfdergi.deu.edu.tr/index.php/cilt1-sayi1/article/downloadSuppFile/815/234
https://iibfdergi.deu.edu.tr/index.php/cilt1-sayi1/article/downloadSuppFile/815/275
https://iibfdergi.deu.edu.tr/index.php/cilt1-sayi1/article/downloadSuppFile/815/276
 
Rights Telif Hakkı (c) 2019 Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi