Record Details

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP PERUBAHAN PADA INTENSI KELUAR: DENGAN COPING TERHADAP PERUBAHAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

Buletin Studi Ekonomi

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH KOMITMEN TERHADAP PERUBAHAN PADA INTENSI KELUAR: DENGAN COPING TERHADAP PERUBAHAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
 
Creator Widaharthana, I Putu Esa
 
Subject Perubahan Organisasi, Komitmen untuk Mengubah, Mengatasi Perubahan
 
Description Abstract: Influence of Commitment to Change in Out Intention : Coping with Change as a Mediating Variable. The purpose of this study is to investigate the  relationship between commitment to change, coping with change, and turnover intention with the goal of gaining knowledge and diagnosed employees response to organizational change in workplace. The data were analyzed using simply and hierarchical regression analysis to test the relationships among commitment to change, coping with change, and turnover intention. The results demonstrated that 5 out of 10 hypothesis which supported.  The results also demonstrated that coping with change was mediate the negatively relationship between commitment to organizational change and turnover intention. Generally, these findings consistent with the previous research. Abstrak: Pengaruh Komitmen Terhadap Perubahan pada Intensi Keluar: dengan Coping Terhadap Perubahan Sebagai Variabel Pemediasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara komitmen untuk berubah, mengatasi perubahan, dan keinginan berpindah dengan tujuan memperoleh pengetahuan dan didiagnosis respon karyawan terhadap perubahan organisasi di tempat kerja. Data dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana dan hirarkis untuk menguji hubungan antara komitmen untuk berubah, mengatasi perubahan, dan keinginan berpindah. Hasil menunjukkan bahwa 5 dari 10 hipotesis yang didukung. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa mengatasi perubahan yang memediasi hubungan negatif antara komitmen untuk perubahan organisasi dan keinginan berpindah. Secara umum,temuan ini konsisten dengan penelitian sebelumnya. Kata Kunci: Perubahan Organisasi, Komitmen untuk Mengubah, Mengatasi  Perubahan
 
Publisher Buletin Studi Ekonomi
 
Date 2012-11-05
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/article/view/2189
 
Source Buletin Studi Ekonomi; Vol 17.No.2.Agustus 2012 (PP.99-225)
Buletin Studi Ekonomi; Vol 17.No.2.Agustus 2012 (PP.99-225)
2580-5312
1410-4628
 
Language eng
 
Relation https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/article/view/2189/1388