Record Details

Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Keluar

E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Keluar
 
Creator Irwanto, Irwanto
Riana, Gede
Yasa, Kerti
 
Subject Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Intensi Keluar
 
Description Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan penjelasan mengenai peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap intensi keluar. Pengumpulan data menggunakan sample jenuh terhadap 63 responden dimana semua responden berasal dari Abalone restauran. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data Partial Least Square (PLS) dan dalam penghitungan peran mediasi menggunakan Variance Accounted For (VAF). Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa stres kerja terhadap intensi keluar berpengaruh positif. Stres kerja juga terhadap komitmen organisasional berpengaruh negatif. Kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional berpengaruh positif. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar karyawan berpengaruh negatif. Stres kerja dan kepuasan kerja terhadap intensi keluar dimediasi oleh komitmen organisasional.
 
Publisher E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
 
Date 2016-11-19
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document
 
Identifier https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/20401
 
Source E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana; VOLUME.05.NO.09.TAHUN 2016
 
Language eng
 
Relation https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/20401/16157
https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/20401/18871