Record Details

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN DIRI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN KANTOR KABUPATEN AINARO TIMOR LESTE

E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN DIRI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN KANTOR KABUPATEN AINARO TIMOR LESTE
—
 
Creator Rangel Sousa Simoes, Sebastiao Costa
Riana, Gde
Subudi, Made
 
Description Employee performance is the result of work of employees in carrying out their duties in accordance with the responsibilities assigned. Motivation and self-discipline, is believed to be influenced on  satisfaction and performance excellence. This study aims to determine the effect of motivation and self-discipline to job satisfaction and employee performance. This study was conducted by taking of 50 respondents as a sample. Data were collected by using a questionnaire. Furthermore, the data that has been collected analyzed with path analysis. The analysis showed that the significant positive effect of motivation on job satisfaction and employee performance. Self -discipline is a significant positive effect on job satisfaction and employee performance. and job satisfaction significantly positive effect on employee performance.
Kinerja karyawan  merupakan  hasil kerja karyawan dalam menjalankan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan. Motivasi dan disiplin diri, diyakini akan mempengaruhui kepuasan dan prestasi kinerja. Penelitian ini  bertujuan  untuk mengetahui pengaruh  motivasi dan disiplin diri  terhadap  kepuasan kerja dan kinerja karyawan.  Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel 50 responden. Data dikumpulkan dengan mengunakan kuesioner berupa daftar pernyataan. Selanjutnya  data yang telah terkumpul dianalisis dengan  menggunakan   analisi jalur (Path Analysis). Hasil analisis menunjukkan bahwa  motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.  Disiplin diri berpengaruh positip signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dan kepuasan kerja berpengaruh positip signifikan terhadap kinerja karyawan,
 
Publisher E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
 
Date 2017-10-08
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/34755
 
Source E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana; VOLUME.06.NO.10.TAHUN 2017; 3463-3476
 
Language eng
 
Relation https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/34755/21032
 
Rights Copyright (c) 2017 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana