Record Details

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA WANITA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PRAYA LOMBOK

E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA WANITA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PRAYA LOMBOK
—
 
Creator Agustina, Reny
Sudibya, I Gde Adnyana
 
Description Work Family Conflict merupakan salah satu konflik yang sering terjadi dikalangan perawat terutama perawat yang sudah menikah, dimana seorang perawat harus membagi waktu untuk urusan pekerjaan dan rumah tangga. Jika work family conflict tidak bisa dihindari, maka dapat menyababkan perawat stres dan kinerja mereka menurun. Sedangkan kinerja yang maksimal sangat dibutuhkan dalam pekerjaan sebagai seorang perawat, dimana harus menangani pasien sakit dengan resiko tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work family conflict terhadap stres kerja dan kinerja. Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. Jumlah sampel yang diteliti adalah sebanyak 49 responden dengan metode purposive sampling dengan criteria wanita perawat yang sudah menikah. Data dikumpulkan dengan menyebar kuesioner dan menggunakan Path Analysis sebagai teknik analisis data. Uji Sobel juga digunakan untuk mengetahui apakah terjadi mediasi.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work family conflict berepengaruh positif terhadap stres kerja, stres kerja berpegaruh negatif terhadap kinerja, work family conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja, dan stres kerja memediasi pengaruh work family conflict terhadap kinerja. Implikasi praktis dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen Rumah Sakit  Umum Daerah Praya Lombok agar lebih memperhatikan kesejahteraan perawat yang mengalami work family conflict agar dapat mengurangi tingkat stres dan meningkatkan kembali kinerja perawat. 
 
Kata kunci: Work Family Conflict, Stres kerja, dan Kinerja.
ABSTRACT
 
Work Family Conflict is one of the most frequent conflicts among nurses in married nurses, where a nurse has to divide the time for business and household. If workplace family conflicts can not be avoided, then it can cause stress and performance. While the performance is much needed in the job as a nurse, which must be infected patients with high risk. The purpose of this study is analyze the effect of family conflict on job stress and performance. The research conducted at Praya Hospital. The number of samples study is 49 respondents with purposive sampling method with the criteria of female nurses who are married. Data with questionnaire distribution and using Path Analysis as data analysis techniques. The Sobel test is also used to determine whether there is mediation. The results of this study indicate that family conflict has a positive effect on job stress, work stress negatively affect the performance, and work family conflict negatively affect the performance,work stress is mediate the influence of conflict family on performance. Practical implications of this research are expected to be a consideration for the management of Praya Hospital to better pay attention to the welfare of nurses who experience family conflicts so as to reduce stress levels and improve the performance of nurses.
 
Keywords: Work Family Conflict, Work Stress, and Performance.
 
 
Publisher E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
 
Date 2018-04-21
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/36771
 
Source E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana; VOLUME.07.NO.03.TAHUN 2018; 775-808
 
Language eng
 
Relation https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/36771/23633
 
Rights Copyright (c) 2018 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana