Record Details

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA KINERJA PERUSAHAAN PT. ERHA CLINIC INDONESIA

E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA KINERJA PERUSAHAAN PT. ERHA CLINIC INDONESIA
—
 
Creator Agustini, I Gusti Ayu Ari
 
Description The purpose of this study is to investigate the relationship between work motivation, leadership, organizational culture, employee satisfaction and its influence on the performance of the company PT. Erha Clinic Indonesia. To answer these research purposes, then an examination of the whole employees of PT. Erha Clinic Indonesia, amounting to 112 people. The method used is descriptive analysis and analysis of structural equation modeling (SEM).  Based on the results of analysis show that motivation, leadership, and organizational culture has a significant impact on job satisfaction of employees of PT. Erha Clinic Indonesia. The result of the analysis also states work motivation, leadership, organizational culture, and employee job satisfaction significantly influences the performance of the company PT. Erha Clinic Indonesia. The implications of this research is to improve leadership skills and organizational cultures that exist, so that aspects of employee job satisfaction can be met, because in general a high employee job satisfaction will increase their work motivation and performance.
Keywords :    Work Motivation, Leadership, Organizational Culture, Employee Satisfaction, Performance Company
Tujuan penelitian ini adalah untuk  mengetahui hubungan antara motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja karyawan dan pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan PT. Erha Clinic Indonesia. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut, maka dilakukan penelitian terhadap seluruh karyawan PT. Erha Clinic Indonesia yang berjumlah 112 orang. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis structural equation model (SEM). Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Erha Clinic Indonesia. Hasil analisis juga menyatakan motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perusahaan PT. Erha Clinic Indonesia. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk dapat meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan budaya organisasi yang ada, sehingga aspek kepuasan kerja karyawan dapat terpenuhi, karena secara umum kepuasan kerja karyawan yang tinggi akan mampu meningkatkan motivasi kerja dan kinerja perusahaan.
Kata Kunci:   Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan, Kinerja Perusahaan
 
Publisher E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
 
Date 2018-11-23
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/44075
 
Source E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana; VOLUME.07.NO.12.TAHUN 2018; 2493-2508
 
Language eng
 
Relation https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/44075/26796
 
Rights Copyright (c) 2018 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana