Record Details

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA PEGAWAI

E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA PEGAWAI
—
 
Creator Metria, Ketut
Riana, I Gede
 
Description Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional dan (3) Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Sebanyak 77 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Denpasar digunakan sebagai sampel dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Data yang diperoleh dianalisis dengan analisis deskriptif dan SEM-PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien sebesar 0,389 dan nilai t statistics sebesar 4,086 (> t kritis 1,96). Pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional menghasilkan nilai koefisien sebesar 0,634 dan nilai t statistics sebesar 9,091 (>t kritis 1,96) yang berarti signifikan. Selanjutnya komitmen organisasional juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien sebesar 0,363 dan nilai t statistics sebesar 4,635 (>t kritis 1,96). Penelitian ini membuktikan bahwa pegawai yang mendapat dukungan dari organisasinya terbukti mampu meningkatkan komitmen organisasional untuk bekerja yang berimplikasi kepada semakin baiknya kinerja yang ditampilkan oleh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Denpasar.
 
Kata Kunci: dukungan organisasi, komitmen organisasional, kinerja pegawai
This study aims to analyze: (1) influence of organizational support to employee performance, (2) influence of organizational support to organizational commitment and (3) influence organizational commitment to employee performance. A total of 77 employees of the Department of Population and Civil Registration of Denpasar is used as a sample with sampling technique that is saturated sampling. The data obtained were analyzed by descriptive analysis and SEM-PLS. The result of this study found that organizational support had positive and significant effect on employee performance, with coefficient value was 0,389 and t statistics value was 4,086 (> t critical 1,96). The effect of organizational support on organizational commitment resulted in coefficient value of 0.634 and t statistics of 9.091 (> t critical 1.96) which means significant. Furthermore, organizational commitment also has a significant positive effect on employee performance, with coefficient value of 0.363 and t statistics value of 4.635 (> t critical 1.96). This study proves that employees who get support from the organization proved able to increase organizational commitment to work which implies to the better performance displayed by employees of the Department of Population and Civil Registration of Denpasar.
 
Keywords: organizational support, organizational commitment, employee performance
 
Publisher E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
 
Date 2018-09-03
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/36900
 
Source E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana; VOLUME.07.NO.09.TAHUN 2018; 2117-2146
 
Language eng
 
Relation https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/36900/25500
 
Rights Copyright (c) 2018 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana