Record Details

KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KEPUASAN KERJA

E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KEPUASAN KERJA
—
 
Creator Satyawadi, I Gusti Ngurah Agung Eka Martha
sudibya, i gde adnyana
 
Description Tujuanastudi iniaadalah menjelaskan pengaruhadari kepemimpinanaetis danakomitmen organisasional terhadap kepuasanakerjaasertaamengetahui peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh kepemimpinan etis terhadapakepuasan kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitianbinibseluruhbpegawai tetap di RSU Dharma Yadnya dan menggunakan sampel sebanyak 98 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares. Hasil studi menemukan bahwa kepemimpinan etis dan komitmen organisasional secara partial berpengaruhbpositifbdanbsignifikanbterhadapbkepuasan kerja. Selanjutnya, komitmenborganisasional ditemukan memediasibkepemimpinan etis terhadap kepuasanbkerja.cImplikasi dari penelitian ini untuk meningkatkan kepuasan kerja terkait dengan kepemimpinan etis direktur atau pihak manajemen belum mendisiplinkan karyawan yang melanggar standar etik dengan demikian direktur atau manajemen memanfaatkan absen untuk memotong gaji karyawan atau memberikan peringatan. Prosedur pengambilan keputusan diperusahaan juga belum menciptakan persepsi yang adil dan seimbang terkait objektif atau tidaknya keputusan yang diambil oleh direktur atau manajemen dengan demikian perlu dilakukan transparasi terkait informasi.
Thevpurposevof thisvstudyvis tovexplain thevinfluencewofwethical leadership and organizational commitment to job satisfactionwandwto knowwthe role ofworganizational commitmentwinwmediatingwthewinfluence of ethical leadership on jobwsatisfaction. The populatio usedwinwthiswstudywwaswallwpermanentwemployeesZatwDharmawYadnya Hospital and used a sample of 98 people using saturated sample method. DataRwere analyzedRusingRPartial Least Squares. TheRresultsRof the studyRfound thatRethical leadership andRorganizationalRcommitment partially have aRpositive andRsignificantReffectRon job satisfaction. Furthermore, organizationalwcommitment is found to mediate ethical leadership to job satisfaction. The implications ofwthiswstudywto improve jobwsatisfaction with regardwto thewethical leadership of the director or management have not disciplined employees who violate ethical standards, so directors or management utilize absentees to deduct employee salaries or provide warnings. Decision making procedures in the company also have not created a fair and balanced perception related to the objective or not the decisions taken by the director or management thus need to do transparasi related information.
 
Publisher E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
 
Date 2018-06-25
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/38953
 
Source E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana; VOLUME.07.NO.06.TAHUN 2018; 1749-1776
 
Language eng
 
Relation https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/38953/24460
 
Rights Copyright (c) 2018 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana