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Moral harassment in higher education institutions: a study of the organizational conditions that favor its occurrence
Cadernos EBAPE.BR
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
Moral harassment in higher education institutions: a study of the organizational conditions that favor its occurrence
La intimidación en las instituciones de educación superior: un estudio sobre las condiciones organizativas que favorecen su aparición Assédio moral nas instituições de ensino superior: um estudo sobre as condições organizacionais que favorecem sua ocorrência |
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| Creator |
Rodrigues, Miriam; Universidade Presbiteriana Mackenzie
Freitas, Maria Ester de; FGV - EAESP |
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| Subject |
Moral harassment. Higher education institutions. Organizational conditions
— Assédio moral. Instituições de ensino superior. Condições organizacionais |
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| Description |
This study investigates the organizational conditions that promote the occurrence of moral harassment in the workplace, from the perspective of professors working on private courses in Business Administration Higher Education Institutions (HEIs) in the city of São Paulo. It was performed a qualitative research based on data from interviews and document analysis, which were submitted to content analysis. The results showed that moral harassment is motivated both by personal issues, as by organizational issues, and its elements responsible for triggering it is the placement of private HEIs in the competitive landscape in which they operate and the weakness or absence of standards and processes concerning the prevention and treatment of cases of moral harassment.
— Este artigo investiga as condições organizacionais que favorecem a ocorrência de assédio moral no ambiente de trabalho, a partir da perspectiva de professores atuantes em cursos de administração de empresas de instituições de ensino superior (IES) privadas na cidade de São Paulo. Foi realizada uma pesquisa qualitativa baseada em dados provenientes de entrevistas e análise documental, submetidos à análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que o assédio moral é motivado tanto por questões de ordem pessoal, quanto por questões organizacionais e que tem como elementos deflagradores o posicionamento das IES privadas no cenário competitivo em que estão inseridas e a fragilidade ou inexistência de normas e processos referentes à prevenção e ao tratamento de casos de assédio moral. Os resultados evidenciaram que o assédio moral é motivado tanto por questões de ordem pessoal, quanto organizacionais, tendo como elementos deflagradores o posicionamento das IES privadas no cenário competitivo em que estão inseridas e a fragilidade ou inexistência de normas e processos referentes à prevenção e ao tratamento do problema. |
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| Publisher |
Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas - Fundação Getulio Vargas
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| Contributor |
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— — |
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| Date |
2014-06-12
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| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion — — — |
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| Format |
application/pdf
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| Identifier |
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/8275
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| Source |
Cadernos EBAPE.BR; v. 12, n. 2 (2014); 284 a 301
Cadernos EBAPE.BR; v. 12, n. 2 (2014); 284 a 301 Cadernos EBAPE.BR; v. 12, n. 2 (2014); 284 a 301 1679-3951 |
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| Language |
por
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| Relation |
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/8275/23802
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/downloadSuppFile/8275/859 |
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