Since 2014
The Effect of Human Resource Management Process on Performance: Mediator Effect Of Organizational Learning and an Implementation
Doğuş University Journal
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
The Effect of Human Resource Management Process on Performance: Mediator Effect Of Organizational Learning and an Implementation
İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinin Performansa Etkisi: Örgütsel Öğrenmenin Aracılık Rolü ve Bir Uygulama |
|
| Creator |
SORAN, Semih
SERİN, Emin BALKAN, Mehmet Onur |
|
| Subject |
—
HRM, Performance, Organizational Learning — Yönetim organizasyon, İKY, Örgütsel Davranış İKY, Performans, Örgütsel Öğrenme M10, M11, M12 |
|
| Description |
This study aims to reveal the effect of human resource management practices and organizational learning on perceived performance, an also mediational effect of organizational learning on the relationship between human resource management practices and perceived performance. The data was gathered from 18 different enterprises, 220 employees that are working in information technology and communication sector. The data was analyzed by using hierarchical regression analysis. The results show that there is an effect of both human resource management practices and organizational learning on the perceived performance. Besides, organizational learning has a mediational effect on the relationship between human resource management practices and perceived performance.
Bu çalışma algılanan performans üzerinde etkili olabileceği değerlendirilen insan kaynakları yönetim süreçlerinin ve örgütsel öğrenmenin etkilerini ve örgütsel öğrenmenin, insan kaynakları yönetim süreçlerinin algılanan performansa etkisindeki aracılık etkisini incelemektedir. Araştırma kapsamında bilgi teknolojileri ve iletişim sektöründen olmak üzere, 18 farklı işletmede çalışan, 220 kişiden toplanan veriler hiyerarşik regresyon analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonuçları insan kaynakları yönetim süreçlerinin algılanan performans üzerinde etkisi bulunduğunu, ayrıca örgütsel öğrenmenin insan kaynakları yönetim süreçlerinin algılanan performansa etkisinde aracılık etkisinin mevcut olduğunu göstermektedir. |
|
| Publisher |
Doğuş Üniversitesi
|
|
| Contributor |
—
— |
|
| Date |
2016-03-16
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion — — — — |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/view/843
|
|
| Source |
Doğuş University Journal; Cilt 17, Sayı 1 (2016): Ocak; 1-14
Doğuş Üniversitesi Dergisi; Cilt 17, Sayı 1 (2016): Ocak; 1-14 1308-6979 1302-6739 |
|
| Language |
tur
|
|
| Relation |
http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/view/843/pdf
http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/downloadSuppFile/843/232 |
|
| Rights |
Telif Hakkı (c) 2016 Doğuş Üniversitesi
|
|