Record Details

An Initial Analysis of the Job Polarization in Vietnam

VNU Journal of Science: Economics and Business

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title An Initial Analysis of the Job Polarization in Vietnam
Phân tích ban đầu về hiện tượng phân cực việc làm tại Việt Nam
 
Creator Huong, Vu Thanh
Dai, Tang Duc
 
Description By adopting the methods of occupation classification and job classification by skill of the International Labour Organization’s and the method of skill mismatch identification, the paper analyzes the job polarization in Vietnam in the 2009-2015 period. It is shown in the research that job polarization has signs to occur in Vietnam, and more clearly for male workers and in rural areas. There are two major reasons for the job polarization in Vietnam including scientific and technological advancements and economic globalization. The job polarization has also resulted in skill mismatch in Vietnam. Therefore, the implications proposed in the paper focus on thorough observation and analysis on labor market, improvement of labor skills and promotion of close cooperation among policy makers, labor users and training institutions so as to recognize, identify and alleviate negative impacts of the labor polarization in Vietnam.
Keywords
Skills mistmach, job polarization, Vietnam
References
[1] Goos, Maarteen, Manning, Alan, “Lousy and Lovely Jobs: The RisingPolarization of Work in Britain”, The Review of Economics and Statistics, 89 (2007) 1, 118-133.[2] Autor, David H., Lawrence F. Katz và Kearney, Melissa S., “The Polarizationof the U.S. Labor Market”, American Economic Review Papers and Proceedings,96 (2006) 2, 189-194.[3] Abel, Jaison R., Deitz, Richard, “Job polarization and rising inequality in the nation and the New York - Northern New Jersey Region”, Curreny Issues in Economics and Finance, 18 (2012) 7, 1-7. [4] Sparreboom, Theo & Tarvid, Alexander, “Imbalanced Job Polarization and Skills Mismatch in Europe”, Journal of Labour Market Res, 49 (2016), [5] ILO, “International Standard Classfication of Occupation Volume 1: Structure, group definitions and correspondence tables”, Geneva: International Labour Organization, 2012.[6] ILO, “Who are Viet Nam’s 18 million wage workers?”, Hanoi: International Labour Organization, 2015.[7] Nguyễn Bá Ngọc và Phạm Minh Thu, “Năng suất lao động Việt Nam nhìn từ góc độ cơ cấu lao động và kỹ năng”, Bản tin Khoa học, 41 (2014), 4.[8] ILO & ILSSA, “Lao động trình độ cao - Nhân tố quyết định để phát triển bền vững đất nước”, Bản tin tóm tắt chính sách, 1 (2014).[9] Ban Kinh tế Trung ương, “Báo cáo tổng kết một số vấn đề lý luận - thực tiễn qua 30 năm đổi mới (1986-2016) về đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”, Hà Nội, 2014.[10] Nguyễn Anh Thu, Vũ Thanh Hương, Nguyễn Thị Thanh Mai, “Cải thiện tiếp cận của Doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam với các hỗ trợ đổi mới công nghệ”, Hiệp hội Doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, Hà Nội, 2017.[11] ILO, “ASEAN trong quá trình chuyển đổi: Công nghệ đang làm thay đổi việc làm và doanh nghiệp như thế nào”, Báo cáo tóm tắt về Việt Nam, Hà Nội, 2016.[12] Tổng cục Thống kê, Số liệu thống kê, truy cập ngày 10/3/2017, từ http://www.gso.gov.vn/Default.aspx?tabid=706&ItemID=13412.[13] Nguyễn Hồng Sơn, Nguyễn Cẩm Nhung, Vũ Thanh Hương và Nguyễn Thị Minh Phương, “Kinh tế thế giới và Việt Nam năm 2016, triển vọng năm 2017 và một số gợi ý chính sách cho Việt Nam”, Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội: Kinh tế và Kinh doanh, 32 (2016) 4, 1-11. [14] Tổng cục Hải quan, “Xuất nhập khẩu hàng hóa tháng 12 và 12 tháng năm 2016”, truy cập ngày 10/3/2017, từ <https://customs.gov.vn/Lists/ThongKeHaiQuan/ViewDetails.aspx?ID=1038&Category=Phân%20t%C3%ADch%20định%20kỳ&Group=Phân%20t%C3%Adch>.
Sử dụng phương pháp phân loại cấp độ kỹ năng nghề nghiệp, phương pháp phân chia việc làm theo kỹ năng của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và phương pháp xác định sự bất cân xứng kỹ năng lao động, nghiên cứu phân tích hiện tượng phân cực việc làm tại Việt Nam giai đoạn 2009-2015. Kết quả cho thấy phân cực việc làm đã có dấu hiệu xuất hiện ở Việt Nam, diễn ra rõ nét hơn với lao động nam và khu vực nông thôn. Nguyên nhân chính dẫn đến hiện tượng này là sự tiến bộ của khoa học công nghệ, toàn cầu hóa kinh tế và chính sách phát triển nguồn nhân lực. Phân cực việc làm gây ra sự bất cân xứng kỹ năng lao động tại Việt Nam. Do đó, nghiên cứu nhấn mạnh cần có những quan sát và phân tích thấu đáo về thị trường lao động; cải thiện kỹ năng cho người lao động và phối hợp chặt chẽ giữa các nhà hoạch định chính sách, người sử dụng lao động và các cơ sở đào tạo để giúp nhận dạng, xác định mức độ và giảm bớt tác động tiêu cực của hiện tượng phân cực việc làm tại Việt Nam.
 
Publisher Vietnam National University, Hanoi
 
Date 2017-12-07
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://js.vnu.edu.vn/EAB/article/view/4122
10.25073/2588-1108/vnueab.4122
 
Source VNU Journal of Science: Economics and Business; Vol 33 No 4
Chuyên san Kinh tế và Kinh doanh; Vol 33 No 4
2588-1108
2615-9287
 
Language eng
 
Relation https://js.vnu.edu.vn/EAB/article/view/4122/3839
 
Rights Copyright (c) 2017 VNU Journal of Science: Economics and Business