Record Details

Strategic management of labor resources of agricultural enterprises on the basis of marketing

Agricultural and Resource Economics International Scientific E-Journal

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Strategic management of labor resources of agricultural enterprises on the basis of marketing
Стратегічне управління трудовими ресурсами аграрних підприємств на засадах маркетингу
 
Creator Kalyuzhna, Julia
Pisarenko, Denis
Nesterenko, Sergey
 
Subject agricultural enterprise; marketing; strategic management; labor resources.
аграрне підприємство; маркетинг; стратегічне управління; трудові ресурси.
 
Description Purpose. The goal of this paper is to characterize the theoretical aspects of strategic management of labor resources with the marketing principles in agrarian enterprises; to identify individual factors of influence on labor resources and to form a scheme effective strategic management of labor resources in conjunction with marketing activities of the enterprise.Methodology / approach. In the process of writing the article, were used such methods as: logical generalization – for the theoretical substantiation of the marketing activity’s and labor resources’ essence; statistical analysis – for the estimation of such factors, as migration movement of labor resources from rural areas, which influence on the functioning of agrarian enterprises; system analysis – for research and substantiation of effective strategic management of labor resources with the marketing principles as the main element of the enterprise’s activity.Results. Today in Ukraine one of the main problems of effective management of is the attraction and use of labor resources. Since labor is the main productive force in solving the issues of competitiveness, economic growth and ensuring the effective operation of the enterprise. The labor resources management is a complex process and has its own specific properties and regularities and should have systemic character and completeness based on the development of strategic management. Application of strategic management of labor resources with the marketing principles at agrarian enterprises will allow using economic, organizational and technical possibilities of production effectively. Originality / scientific novelty. An attempt to investigate the influence of interstate migration growth (decrease) in the rural population as a negative factor of the labor resources reduction in agrarian enterprises, and the forecast for the prospective period was made.Practical value / implications. The forecasting level of labor migration from the rural areas is determined. The scheme of interconnections between marketing elements and labor resources is developed, which will increase the profitability of enterprises. An updated scheme of strategic management of marketing activity of the enterprise with the use of labor resources as the basic element is proposed.
Мета. Мета статті – охарактеризувати теоретичні аспекти стратегічного управління трудовими ресурсами аграрних підприємств на засадах маркетингу; виявити окремі чинники впливу на трудові ресурси та побудувати схему ефективного стратегічного управління трудовими ресурсами у взаємозв’язку з маркетинговою діяльністю підприємства.Методологія / методика / підхід. У процесі написання статті використано такі методи: логічного узагальнення – для теоретичного обґрунтування сутності маркетингової діяльності, трудових ресурсів; статистичного аналізу – для оцінки чинників, а саме міграційного руху трудових ресурсів із сільської місцевості, що впливає на функціонування аграрних підприємств; системного аналізу – для дослідження та обґрунтування ефективного стратегічного управління трудовими ресурсами на засадах маркетингу – як основного елемента діяльності підприємства. Результати. Нині в Україні однією з основних проблем ефективного ведення агробізнесу є залучення та використання трудових ресурсів. Оскільки трудові ресурси є головною продуктивною силою під час вирішення питань конкурентоспроможності, економічного зростання й забезпечення ефективної діяльності підприємства. Управління трудовими ресурсами є складним процесом і має свої специфічні властивості й закономірності та повинно мати системний характер і завершеність на основі розробки стратегічного управління. Застосування стратегічного управління трудовими ресурсами на засадах маркетингу в аграрних підприємствах дозволить ефективно використовувати економічні, організаційні й технічні можливості виробництва. Оригінальність / наукова новизна. Здійснено спробу дослідити вплив міждержавного міграційного приросту (зниження) сільського населення як негативного фактора зниження трудових ресурсів в аграрних підприємствах і зроблено прогноз на перспективний період.Практична цінність / значущість. Визначено прогнозний рівень міграційного руху трудових ресурсів із сільської місцевості. Розроблено схему взаємозв’язку елементів маркетингу й трудових ресурсів, що сприятиме збільшенню прибутковості підприємств. Запропонована оновлена схема стратегічного управління маркетинговою діяльністю підприємства при використанні основаного елемента – трудові ресурси.
 
Publisher Agricultural and Resource Economics International Scientific E-Journal
Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal
 
Contributor —
—
 
Date 2018-06-20
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
—
 
Format application/pdf
 
Identifier http://are-journal.com/are/article/view/169
 
Source Agricultural and Resource Economics International Scientific E-Journal; Vol 4, No 2 (2018); 55-68
Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal; Vol 4, No 2 (2018); 55-68
2414-584X
 
Language ukr
 
Relation http://are-journal.com/are/article/view/169/153
 
Rights Copyright (c) 2018 Agricultural and Resource Economics International Scientific E-Journal