Since 2014
The evolution of the labor supply in Uruguay and gender differences (1991-2009)
CIFE Journal: Readings of Social Economy
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
The evolution of the labor supply in Uruguay and gender differences (1991-2009)
La evolución de la oferta laboral en Uruguay y sus diferencias de género (1991-2009) |
|
| Creator |
Espinio, Alma; Instituto de Economía de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de la UDELAR (Uruguay)
Machado, Alina; Instituto de Economía de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de la UDELAR (Uruguay) |
|
| Subject |
labor supply, wages, salaries, uncompensated wage elasticity.
Oferta laboral, salarios, elasticidad no compensada, oferta salarios. Clasificación JEL: J112, J121, J122, J130 |
|
| Description |
This article analyzes changes in male and female participation in the Uruguayan labor market from 1991 to 2009. We estimate labor market participation probability, the uncompensated wage elasticity of market work hours and determinants changes and their incidence through time, both for participation decisions and working hours. The results show a decline in the incidence of factors which inhibit women participation. On the other hand, they allow verifying the higher sensitivity of female labor supply to changes in wages, as well as the differences in significance and incidence of sociodemographic variables among women and men. These differences are relevant for designing labor policies taking into account gender differences.
Este artículo analiza los cambios en la participación femenina y masculina en el mercado laboral de Uruguay en el período 1991-2009. Se estima la probabilidad de participar en el mercado de trabajo, la elasticidad no compensada de la oferta laboral y los cambios en los determinantes y su incidencia a través del tiempo, tanto para las decisiones de participación como para las horas trabajadas. Los resultados verifican la disminución de la incidencia de los factores que inhiben la participación femenina. Por otro lado, permiten identificar la mayor sensibilidad de la oferta laboral de las mujeres a los cambios en los salarios, así como las diferencias en la significación e incidencia de las variables sociodemográficas para el colectivo masculino y femenino. Ello se entiende relevante a los efectos del diseño de políticas laborales que contemplen las diferencias de género. |
|
| Publisher |
Universidad Santo Tomás
|
|
| Contributor |
—
— |
|
| Date |
2011-12-21
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion — |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
http://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/cife/article/view/803
10.15332/s2248-4914.2011.0019.04 |
|
| Source |
CIFE Journal: Readings of Social Economy; Vol. 13, Núm. 19 (2011): Revista CIFE: Lecturas de Economía Social; 75
Revista CIFE: Lecturas de Economía Social; Vol. 13, Núm. 19 (2011): Revista CIFE: Lecturas de Economía Social; 75 22484914 01243551 |
|
| Language |
spa
|
|
| Relation |
http://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/cife/article/view/803/1085
|
|