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Work management: organizational design, strategic process, and work types

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Title Work management: organizational design, strategic process, and work types
Gestión del Trabajo: diseño organizativo, proceso estratégico y tipos de trabajo
Gestão do trabalho: desenho organizacional, processo estratégico e tipos de trabalho
 
Creator Lavarda, Rosalia Aldraci Barbosa; Universidade Federal de Santa Catarina
Lavarda, Carlos Eduardo Facin; Universidade Regional de Blumenau - FURB
 
Subject —
Organizational design. Strategic process. Work management. Qualitative methodology.
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Diseño organizativo. Proceso estratégico. Gestión del trabajo. Metodología cualitativa.
Administração
Desenho organizacional. Processo estratégico. Gestão do trabalho. Metodologia qualitativa.
 
Description This study aims to verify, within work management, how the components of organizational design and strategic process relate to the work types performed by the organization. We conducted a qualitative research with case study. The data collection techniques were semi-structured interviews, analysis of documents, and direct observation. Data analysis was based on pattern-matching and narrative. The results point out that, although the characteristics of each work type are observed in the cases under analysis, there is evidence that new variables require investigation to explain variation in the rationality levels and participation in the strategic process to configure the various ways of work management.
El objetivo del estudio es determinar si el diseño y el proceso estratégico de la organización se relacionan con el tipo de trabajo desarrollado por ésta. Se realizó una investigación cualitativa a través de estudios de casos. Las técnicas empleadas para la recolección de los datos fueron las entrevistas semi-estructuradas, el análisis de documentos y la observación directa. El análisis de los datos se basó en el pattern-matching y narrativa. Los resultados indican que aunque las características de cada tipo de trabajo estén presentes en los casos analizados, es necesario profundizar en el estudio de nuevas variables para explicar la variación en los niveles de la racionalidad y la participación en el proceso estratégico para configurar las diferentes formas de gestión del trabajo.
O objetivo deste estudo é verificar, dentro da gestão do trabalho, como os componentes do desenho e processo estratégico organizacionais se relacionam com os tipos de trabalho desempenhados pela organização. Foi realizada uma pesquisa qualitativa com estudo de caso. As técnicas de coleta de dados foram entrevistas semiestruturadas, análise de documentos e observação direta. A análise de dados baseou-se em pattern-matching e narrativa. Os resultados apontam que, mesmo que as características de cada tipo de trabalho estejam presentes nos casos analisados, há indícios de que novas variáveis precisam ser pesquisadas para explicar a variação dos níveis de racionalidade e a participação no processo estratégico para configurar as diferentes formas de gestão do trabalho.
 
Publisher Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas - Fundação Getulio Vargas
 
Contributor —
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CNPq
 
Date 2016-05-12
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Format application/pdf
 
Identifier http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/18595
 
Source Cadernos EBAPE.BR; v. 14, n. 2 (2016); 293 a 309
Cadernos EBAPE.BR; v. 14, n. 2 (2016); 293 a 309
Cadernos EBAPE.BR; v. 14, n. 2 (2016); 293 a 309
1679-3951
 
Language por
 
Relation http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/18595/59746
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/downloadSuppFile/18595/1334
 
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