Record Details

Personal goals’ analysis of employees in state and private sectors

Social Work

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Personal goals’ analysis of employees in state and private sectors
Privačiame sektoriuje dirbančių žmonių gyvenimo tikslų analizė
 
Creator Rimkutė, Laura
Sondaitė, Jolanta
 
Subject life goals; subjective well-being
gyvenimo tikslai; subjektyvi gerovė
 
Description The aim of the present work has been to analyze personal goals and subjective well-being of employees in state and private sectors. There was collected data about 122 adults, working in state or private sectors. In the research there were used Personal Goal Questionnaire (K.Salmela-Aro, J.E.Nurmi, 2000) and Satisfaction With Life Scale created in 1993 by Pavot and Diener (Diener, 2000).The results of the research show that personal goals of employees in state and private sectors differ. Employees in state sector are more oriented to health connected goals than employees in private sector. Also employees in state sector are more oriented to relatives connected goals than employees in private sector. Employees in private sector more often have to intimate relationship and family connected goals than employees in state sector do. Subjective well-being of employees in state and private sectors doesn’t differ.Characteristics of career related goal differ between employees in state and private sectors. Employees in private state have a higher commitment engagement to their career related goal and higher progresses in achievement attainment than employees in state sector have. Subjective well-being of employees in state sector is positively related to commitment engagement to their career related goal and positively related to progress in achievement attainment of this goal. Subjective well-being of employees in private sector is positively related only to commitment engagement to their career related goal.
Šiame straipsnyje nagrinėjami valstybiniame ir privačiame sektoriuose dirbančių žmonių gyvenimo tikslai bei jų patiriama subjektyvi gerovė. Tyrime dalyvavo 122 žmonės, dirbantys valstybiniame arba privačiame sektoriuje. Tiriamųjų gyvenimo tikslai buvo nustatomi naudojantis K. Salmela-Aro ir J. E. Nurmi (2000) sukurtu „Gyvenimo tikslų klausimynu“. Subjektyvi gerovė buvo matuojama Pasitenkinimo gyvenimu skale (Satisfaction With Life Scale), kurią 1993 metais sukūrė W. Pavotas ir E. Dieneris (Diener, 2000). Rezultatai parodė, kad valstybiniame sektoriuje dirbantys žmonės dažniau sau kelia su sveikata, gera fizine būkle, rūpinimusi savo sveikata susijusius tikslus nei tai daro privačiame sektoriuje dirbantys žmonės. Dirbantieji valstybiniame sektoriuje yra labiau orientuoti į su tėvais, broliais, seserimis ar giminaičiais susijusius tikslus nei dirbantieji privačiame sektoriuje. Privačiame sektoriuje dirbantys žmonės dažniau sau kelia su intymiais santykiais, santuoka, gyvenimu kartu/nesusituokus, šeima, vaikais susijusius tikslus, nei tai daro valstybiniame sektoriuje dirbantys žmonės. Subjektyvios gerovės skirtumų, priklausančių nuo darbo sektoriaus, nenustatyta. Privačiame sektoriuje dirbantys žmonės yra labiau įsipareigoję su karjera susijusiam tikslui ir yra labiau pažengę šio tikslo įgyvendinimo procese nei dirbantieji valstybiniame sektoriuje.
 
Publisher Mykolo Romerio Universitetas
 
Contributor —
—
 
Date 2014-05-12
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
—
—
 
Format application/pdf
 
Identifier https://www3.mruni.eu/ojs/social-work/article/view/2060
 
Source Social Work; Vol 6, No 2 (2007): Social Work; 106-114
Socialinis darbas; Vol 6, No 2 (2007): Social Work; 106-114
2029-2775
1648-4789
 
Language ltu
 
Relation https://www3.mruni.eu/ojs/social-work/article/view/2060/1871
 
Rights Copyright (c) 2014 Social Work