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Contemporary careers management: critical challenges for human resource management

Revista Apuntes del CENES

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Title Contemporary careers management: critical challenges for human resource management
Gestión de carreras contemporáneas: desafíos críticos para la gestión humana
 
Creator Torres Oviedo, Carlos Fernando
 
Subject —
Career; management career; human resource management.
Economía Empresa
Carrera; gestión de carrera; gestión humana.
 
Description This review article lays out some conceptual guidelines regarding careers in organizations. Special emphasis has been made on the transformation that this practice has experienced since the late twentieth century, given the new working conditions created by the technological, economic, and cultural changes that have taken place. The literature shows a more dynamic and complex stage for people and organizations in the current historical moment. It was found that, under the current conditions, people guide their own careers, aiming at achieving higher levels within and/or outside the organization. This poses new challenges and ways of thinking about managing people, leading to the development of alternative practices. Finally, as a suggestion, some questions to be addressed by those responsible of human management are presented, aimed at building reciprocal relationships that contribute to mutual development.
Con el presente artículo de revisión se exponen algunos lineamientos conceptuales sobre carreras en organizaciones. Se hace especial énfasis en la transformación que esta práctica ha sufrido, dadas las nuevas condiciones del trabajo generadas por los cambios tecnológicos, económicos y culturales que se han venido presenciando desde finales del siglo XX. La literatura especializada muestra, en el presente momento histórico, un escenario más dinámico y complejo para las personas y las organizaciones. Se encontró que en las condiciones actuales, las personas dirigen su propia carrera con el propósito de alcanzar mejores niveles en sus trayectorias dentro o fuera de la organización. Ello plantea nuevos retos y maneras de pensar la gestión de personas, a fin de generar prácticas alternativas. En último término, a modo de sugerencia, se plantean algunas cuestiones para ser abordadas por los responsables en gestión humana, en el sentido de construir relaciones recíprocas con las que se contribuya al desarrollo mutuo.
 
Publisher Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
 
Contributor —
—
 
Date 2015-05-07
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
—
 
Format application/pdf
application/pdf
 
Identifier http://revistas.uptc.edu.co/revistas/index.php/cenes/article/view/3545
10.19053/22565779.3545
 
Source Apuntes del CENES; Volumen 34 N° 59: enero - junio de 2015; 207-220
APUNTES DEL CENES; Volumen 34 N° 59: enero - junio de 2015; 207-220
2256-5779
0120-3053
 
Language spa
eng
 
Relation http://revistas.uptc.edu.co/revistas/index.php/cenes/article/view/3545/3146
http://revistas.uptc.edu.co/revistas/index.php/cenes/article/view/3545/4642
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