Record Details

The Effects of Pscyhological Capital on Employees’ Innovative Work Behavior and Their Performance: A Study in Defence Industry

Dokuz Eylul University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title The Effects of Pscyhological Capital on Employees’ Innovative Work Behavior and Their Performance: A Study in Defence Industry
Psikolojik Sermayenin Çalışanların Yenilikçi Davranışlarına ve Performanslarına Etkileri: Savunma Sektöründe Bir Araştırma
 
Creator Begenirbaş, Memduh
Turgut, Ercan
 
Description The working environment of the employees and their psychology attitudes are thought to be an important factor for the new idea or behavior for the benefit of the organization performance increase and this consideration is the fundamental goal of this study. For this purpose, data are obtained and analyzed from 189 private and public defense sector employees working in Ankara. The relations and effects between variables are presented by correlation and regression analyses. The validity of scales is measured with structural equation model. According to the findings, it is seen that psychological capital dimensions have significant effects on employees’ innovative work behaviors and job performances. And also, it is observed that participants’ innovative work behaviors do not have any mediating role between psychological capital dimensions and job performance.  
Çalışanların çalışma ortamında içinde bulundukları psikolojilerinin, onların işe karşı tutumlarında, yeni fikir veya davranışları örgüt yararına ortaya koyarak performanslarının artmasında önemli bir etken olabileceği düşünülmekte ve bu düşünce çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu amacı gerçekleştirmek için, Ankara’da bulunan özel ve kamu savunma sektöründe görev yapan 189 katılımcıdan ölçek yoluyla elde edilen veriler kullanılmıştır. Çalışmada değişkenler arası ilişkiler ve etkileri korelâsyon ve regresyon analizleri ile ortaya konmuştur. Değişkenlere ait ölçeklerin doğrulanması için yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Bulgular neticesinde, psikolojik sermaye boyutlarının yenilikçi davranış ile iş performansı üzerinde önemli pozitif etkilere sahip olduğu görülmüştür. Ancak, katılımcıların yenilikçi davranışlarının psikolojik sermaye boyutları ve iş performansları arasında anlamlı aracılık rolüne rastlanılmamıştır
 
Publisher Dokuz Eylul University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal
Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
 
Contributor —
—
 
Date 2016-06-13
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
—
 
Format application/pdf
 
Identifier https://iibfdergi.deu.edu.tr/index.php/cilt1-sayi1/article/view/485
10.24988/deuiibf.2016311485
 
Source Dokuz Eylul University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal; Cilt 31, Sayı 1 (2016): CİLT :31 SAYI:1
Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; Cilt 31, Sayı 1 (2016): CİLT :31 SAYI:1
2147-7973
1302-504X
 
Language tur
 
Relation https://iibfdergi.deu.edu.tr/index.php/cilt1-sayi1/article/view/485/_14
https://iibfdergi.deu.edu.tr/index.php/cilt1-sayi1/article/downloadSuppFile/485/Hakem%20D%C3%BCzeltme%20Raporu_2
https://iibfdergi.deu.edu.tr/index.php/cilt1-sayi1/article/downloadSuppFile/485/D%C3%BCzeltme%20Raporu
https://iibfdergi.deu.edu.tr/index.php/cilt1-sayi1/article/downloadSuppFile/485/92