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Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional. Aproximaciones teóricas

Journal of Research in Accounting and Management Sciences

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Title Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional. Aproximaciones teóricas
Knowledge management and organizational learning. Theoretical approaches
 
Creator Ortiz, Ingrid Dayana; Universidad de La Salle, Colombia
Álvarez, Yolanda; Universidad de La Salle, Colombia
Salazar, Diego Alejandro; Universidad de La Salle, Colombia
Salazar, John Fredy; Universidad de La Salle, Colombia
 
Subject Conocimiento; gestión del conocimiento; aprendizaje; trabajadores del conocimiento; trabajo en equipo
M150; M12
Knowledge; knowledge management; learning; knowledge workers; teamwork
M150; M12
 
Description Las organizaciones de hoy reconocen el conocimiento como un activo intangible que les aporta valor y sostenibilidad. En efecto, el conocimiento de las personas, hoy por hoy, es el centro de cualquier proceso organizacional. Por ello, con este artículo de revisión teórica, buscamos resaltar el conocimiento y la transformación del mismo como un valor fundamental de las organizaciones que persiguen el desarrollo de procesos innovadores y, en consecuencia, ser mucho más competitivas en el mercado. Para dar cumplimiento a este propósito, se realizó una revisión exhaustiva de artículos académicos y capítulos de libros, tanto en inglés como en español, que trataran sobre la gestión del conocimiento y el aprendizaje organizacional. Se concluye, entre otros aspectos, como las organizaciones inteligentes son mucho más competitivas en el mercado porque han sabido aprovechar el conocimiento como un activo intangible que les aporta beneficios─ no sólo en términos económicos─ en contextos dinámicos e impredecibles. Finalmente,  falta mucho qué indagar desde perspectivas teóricas y prácticas (estudios de caso, por ejemplo) sobre la manera como se gestiona el conocimiento y el aprendizaje en las organizaciones. Este sólo es un acercamiento a un paradigma que está empezando a gestarse y a surtir sus efectos en el mundo empresarial y organizacional.
Organizations today recognize the knowledge as an intangible asset that gives them value and sustainability. In fact, the knowledge of people, today it is the center of any organizational process. Therefore, with this article of theoretical review, we seek to highlight the knowledge and their transformation like a fundamental value in the organizations that pursue the development of innovative processes and therefore be much more competitive in the market. To comply with this purpose, we carried out a comprehensive review of academic articles and chapters of books, in both English and Spanish that deal on knowledge management and organizational learning. It is concluded, among other aspects such as the intelligent organizations are much more competitive in the market because they have been able to take advantage of the knowledge as an intangible asset that gives them benefits - not only in economic terms - in dynamic contexts and unpredictable. Finally, lack much what inquire from theoretical perspectives and practices (case studies, for example) on the way it manages the knowledge and learning in organizations. This is only an approach to a paradigm that is beginning to take shape and to have its impact in the world of business and organizational.
 
Publisher Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo - UMSNH
 
Contributor —
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Date 2017-02-01
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Format application/pdf
 
Identifier http://ricca.umich.mx/index.php/ricca/article/view/26
 
Source Revista de investigación en ciencias contables y administrativas; Vol. 2, Núm. 1 (2016): julio-diciembre de 2016
Journal of Research in Accounting and Management Sciences; Vol. 2, Núm. 1 (2016): julio-diciembre de 2016
2448-606X
 
Language spa
 
Relation http://ricca.umich.mx/index.php/ricca/article/view/26/28
 
Rights Copyright (c) 2017 Revista de investigación en ciencias contables y administrativas