Since 2014
The Impact of Psychological Empowerment Dimensions on Job Performance and Mediating Role of Organizational Commitment: An Empirical Study
Doğuş University Journal
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
The Impact of Psychological Empowerment Dimensions on Job Performance and Mediating Role of Organizational Commitment: An Empirical Study
Psikolojik Güçlendirme Boyutlarının İş Performansı Üzerine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü: Görgül Bir Araştırma |
|
| Creator |
ERDEM, Haluk
GÖKMEN, Yunus TÜREN, Ufuk |
|
| Subject |
—
Psychological Empowerment, Organizational Commitment, Job Performance, Government Employees — İşletme, Yönetim ve Organizasyon Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık, İş Performansı, Kamu Çalışanları L20, M54, M12, C31, C12 |
|
| Description |
In this study, the psychological empowerment and the organizational commitment concepts, known to be influential on job performance, are scrutinized. The data are collected from educational public employees (n=437) in TRB-2 region (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) of Turkey. It is found that the dimensions of psychological empowerment (meaning, competency, impact and autonomy) significantly and positively affect job performance and affective organizational commitment has a significant and positive impact on job performance while normative and continuance organizational commitment do not have. A significant and positive partial mediating role of organizational commitment on the association between psychological empowerment and job performance is revealed.
Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık kavramları ele alınmıştır. TRB-2 Bölgesinde (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) kamuda eğitim sektöründe çalışanların katılımıyla (n=437) yapılan analizler neticesinde psikolojik güçlendirme boyutlarının (anlam, yetkinlik, etki, özerklik) iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Örgütsel bağlılığın, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarıyla iş performansı arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir. |
|
| Publisher |
Doğuş Üniversitesi
|
|
| Contributor |
—
— |
|
| Date |
2016-06-29
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion — — — Ampirik araştırma |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/view/876
|
|
| Source |
Doğuş University Journal; Cilt 17, Sayı 2 (2016): Temmuz; 161-176
Doğuş Üniversitesi Dergisi; Cilt 17, Sayı 2 (2016): Temmuz; 161-176 1308-6979 1302-6739 |
|
| Language |
tur
|
|
| Relation |
http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/view/876/pdf
http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/downloadSuppFile/876/249 |
|
| Rights |
Telif Hakkı (c) 2016 Doğuş Üniversitesi Dergisi
|
|