Gender wage gap in departament of Santander, Colombia
Revista Apuntes del CENES
View Archive InfoField | Value | |
Title |
Gender wage gap in departament of Santander, Colombia
Diferencias salariales por género en el departamento de Santander - Colombia |
|
Creator |
Cortés Aguilar, Alexandra
Flórez Vera, María Alejandra |
|
Subject |
Regional economy
human capital; gender; wage determinants; wage differentials; wage discrimination. Economía, Economía Laboral, Econometría capital humano; género; determinantes salariales; diferencias salariales; discriminación salarial |
|
Description |
This paper analyzes the factors that influence hourly wage and their differencesby gender, for the Department of Santander, Colombia, during theyears 2012 to 2014. Specifically, it explores whether the differential is dueor not to a discriminatory factor in labor market of Santander, using datafrom Colombian household survey “Gran Encuesta Integrada de HogaresGEIH”. After the descriptive analysis of the labor market in Santander, wemake econometric estimations using the Blinder Oaxaca methodology toprove the existence of a discriminatory component. Results indicate that,for the total sample in the Santander region, between 25 % and 30 % of thewage differentials by gender are associated to the unexplained discriminatorycomponent.
Este trabajo analiza los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander durante los años 2012 a 2014. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano, utilizando los datos proporcionados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares, GEIH. Luego de presentar un análisis descriptivo del mercado laboral santandereano, se realizan estimaciones econométricas aplicando la metodología Blinder-Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente discriminatorio. Los resultados indican que, para el total de la muestra en la región santandereana, entre un 25% y 30% de las diferencias salariales por género se asocian al componente discriminatorio no explicado. |
|
Publisher |
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
|
|
Contributor |
—
Vicerrectoría de Investigación y Extensión, Universidad Industrial de Santander |
|
Date |
2016-01-26
|
|
Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion — |
|
Format |
application/pdf
|
|
Identifier |
http://revistas.uptc.edu.co/revistas/index.php/cenes/article/view/3891
10.19053/22565779.3891 |
|
Source |
Apuntes del CENES; Volumen 35 N° 61: enero - junio de 2016; 267-302
APUNTES DEL CENES; Volumen 35 N° 61: enero - junio de 2016; 267-302 2256-5779 0120-3053 |
|
Language |
spa
|
|
Relation |
http://revistas.uptc.edu.co/revistas/index.php/cenes/article/view/3891/3579
|
|
Rights |
Copyright (c) 2016 APUNTES DEL CENES
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/ |
|