Since 2014
Født til ledelse
Ledelse & Erhvervsøkonomi
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
Født til ledelse
|
|
| Creator |
Olsen, Klavs
|
|
| Description |
Når man er født til at overtage ledelsen i en flere generationer gammel ejerledet virksomhed, er man pålagt mere lidelse end ledelse, såfremt man ikke lige brænder for netop denne opgave. Og lidelsesfænomenet bliver naturligvis overført på virksomheden, såfremt den fødte leder er optaget af helt andre fænomener. Så ejerlederen bør stille sine børn frit og lade virksomhedens tarv få første prioritet, når det drejer sig om den rigtige efterfølger.
Being born into ownership of a business managed by the owners for several generations often means hardship rather than leadership, that is, if the you are not dedicated to exactly this type of enterprise. And this phenomenon of hardship will naturally be transferred to the business if the born leader is devoting their time to entirely different phenomena. So, the owner manager should leave it to his or her children to decide if they want to join the business or not, and let the interest of the business receive top priority when it comes to selecting the right successor. |
|
| Publisher |
DJØF
|
|
| Date |
2008-09-16
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
http://ej.lib.cbs.dk/index.php/loge/article/view/2221
|
|
| Source |
Ledelse & Erhvervsøkonomi; Vol 72, No 3 (2008); 19-21
Ledelse & Erhvervsøkonomi; Vol 72, No 3 (2008); 19-21 09023704 |
|
| Language |
dan
|
|
| Relation |
http://ej.lib.cbs.dk/index.php/loge/article/view/2221/2212
|
|