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PERTENENCIA Y COMPROMISO: FACTORES RELEVANTES EN LA TRANSICIÓN GENERACIONAL DE EMPRESAS FAMILIARES. CASO CONSTRUCTORAS CAMPECHE, MÉXICO

Estudios Gerenciales

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Title PERTENENCIA Y COMPROMISO: FACTORES RELEVANTES EN LA TRANSICIÓN GENERACIONAL DE EMPRESAS FAMILIARES. CASO CONSTRUCTORAS CAMPECHE, MÉXICO
PROPRIEDADE E COMPROMETIMENTO: FATORES RELEVANTES NA TRANSIÇÃO GERACIONAL DE EMPRESAS FAMILIARES. CASO DAS CONSTRUTORAS CAMPECHE, MÉXICO (publicado em espanhol)
SENSE OF BELONGING AND COMMITMENT: IMPORTANT FACTORS OF GENERATIONAL TRANSITION IN FAMILY- OWNED BUSINESSES. THE CASE OF CONSTRUCTION COMPANIES IN CAMPECHE, MEXICO (Article published in Spanish)
 
Creator Quijano García, Román Alberto
Magaña Medina, Deneb Elí
Pérez Canul, Carlos Alberto
 
Subject Propriedade; comprometimento; transição entre gerações; empresas familiares.
Generational transition; COMPROMISO EMPRESARIAL; PROCESO DE PERTENENCIA; TRANSICION GENERACIONAL; EMPRESAS FAMILIARES; commitment; Family business
Sense of belonging; commitment; generational transition; family business.
 
Description La presente investigación tiene como objetivo describir la percepción del sentido de pertenencia y compromiso en los familiares accionistas de empresas familiares del sector de la construcción con especialidad en vías terrestres. El diseño de la investigación es no experimental descriptivo transeccional. Se realizó una entrevista con los propietarios para identificar las empresas familiares y posteriormente se aplicó un cuestionario a 64 gerentes integrantes de los respectivos consejos de administración. Los resultados evidencian un mayor sentido de pertenencia que de compromiso con la organización. Se concluye que estos factores influyen en la transición generacional debido a que los accionistas que forman parte de la familia participan en el consejo de administración de la empresa.
The purpose of this research work was to provide a description of the sense of belonging and commitment on the part of shareholding family members in family-owned businesses specialized in the road construction industry. The design of this research work is descriptive, non-experimental and cross-sectional in nature. First, company owners were interviewed in order to identify family-owned businesses. A questionnaire was then administered to 64 managers who were also board of director members at these companies. The findings demonstrate a stronger sense of belonging than commitment to their organizations. It can be concluded that these factors impact generational transition because shareholders who are also family members are part of the board of directors at these kinds of companies.
A presente investigação tem como objetivo descrever a percepção de propriedade e comprometimento com os acionistas da família das empresas familiares do setor da construção especializado em vias terrestres. O projeto da pesquisa é não experimental descritivo trans-seccional. Foi realizada uma entrevista aos proprietários para identificar as empresas familiares e em seguida foi entregue um questionário a 64 gerentes, membros dos respectivos conselhos de Administração. Os resultados demonstram um maior sentido de propriedade do que comprometimento com a organização. Concluímos que esses fatores influenciam a transição entre gerações pois os acionistas que fazem parte da família participam do conselho de administração da empresa.
 
Publisher Universidad Icesi
 
Date 2011-12-31
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
text/html
 
Identifier http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1119
 
Source Estudios Gerenciales; Vol. 27 No. 121 Oct-Dic 2011; 99-114
01235923
 
Language spa
 
Relation http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1119/pdf
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