Since 2014
Development and Substantiation of the of Human Resource Development Model
Public Policy and Administration
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
Development and Substantiation of the of Human Resource Development Model
Žmogiškųjų išteklių vystymo modelio parengimas ir pagrindimas |
|
| Creator |
Šiugždinienė, Jurgita
|
|
| Subject |
human resource management; human resource development; learning organization; organizational development
žmogiškųjų išteklių vadyba; žmogiškųjų išteklių vystymas; besimokanti organizacija; organizacijų vystymas |
|
| Description |
The traditional approach to employment conditions in the civil service has been fundamentally challenged by the implementation of public management reforms and the change in status of personnel associated with it. These fundamental changes call for a significant transformation of the human resource function in general and human resource development (HRD) responsibility in particular. Therefore, the article seeks to develop and substantiate the theoretical model of the human resource development system in the context of public management reform. The model is based on the strategic approach to HRD. It presents a systematic approach to the HRD system and can not be implemented in a piecemeal manner. The research revealed that the primary concern of HRD should be the establishment of strong linkages with the strategic goals of the organization and the development of a work environment which facilitates learning.
Šiame straipsnyje pateikiamas teorinis žmogiškųjų išteklių vystymo sistemos modelis parengtas atlikus išsamią žmogiškųjų išteklių vystymo teorijų ir požiūrių analizę. Išsamios žmogiškųjų išteklių vystymo teorijų ir požiūrių analizės, atsižvelgiant į viešojo valdymo reformos kontekstą ir reikalavimus, pagrindu pasiūlytas teorinis žmogiškųjų išteklių vystymo sistemos modelis yra holistinis, dinamiškas modelis, susidedantis iš trijų glaudžiai susijusių etapų (formulavimo, įgyvendinimo, vertinimo). Jis remiasi strateginiu ir sisteminiu požiūriu į žmogiškųjų išteklių vystymą, t.y. negali būti įgyvendinamas fragmentiškai. Nustatyta, kad žmogiškųjų išteklių vystymo sistema gali būti vertinama kaip turinti strateginę reikšmę viešojo valdymo reformos kontekste tik tuo atveju, jei ji geba sukurti palankią mokymuisi aplinką, kai žmogiškųjų išteklių vystymas yra susietas su strateginiais valdžios institucijų tikslais, atspindinčiais viešojo valdymo reformos uždavinius. |
|
| Publisher |
Mykolas Romeris University
|
|
| Contributor |
—
— |
|
| Date |
2013-09-24
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion — — |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
https://www3.mruni.eu/ojs/public-policy-and-administration/article/view/1245
|
|
| Source |
Public Policy and Administration; Vol 1, No 27 (2009): Public Policy and Administration
Viešoji politika ir administravimas; Vol 1, No 27 (2009): Public Policy and Administration 2029-2872 1648-2603 |
|
| Language |
eng
|
|
| Relation |
https://www3.mruni.eu/ojs/public-policy-and-administration/article/view/1245/1193
|
|
| Rights |
Copyright (c) 2014 Public Policy and Administration
|
|