Since 2014
Hvor langt kan ansættelsesforholdet individualiseres: organisationsteoretiske indsigter
Ledelse & Erhvervsøkonomi
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
Hvor langt kan ansættelsesforholdet individualiseres: organisationsteoretiske indsigter
|
|
| Creator |
Scheuer, Steen
|
|
| Description |
Individualisering var et af 1990’ernes buzzwords, for nogle et skrækscenarie, for andre et panacea, og overgangen til et nyt millennium har ikke gjort individualiseringstendensen og –diskursen mindre aktuel. Arbejdsmarkeds- og organisationsteoretisk ses individualisering ofte som stående i modsætning til fagforeningernes kollektivisme, men også virksomhederne behandler stadig i dag ofte på en række dimensioner deres medarbejdere som en ”standardvare” med grundlæggende ensartede ansættelsesvilkår, altså også her det modsatte af individualisering. Dilemmaet individualisme-kollektivisme, eller aktør-struktur, diskuteres i artiklen på baggrund af teoretiske diskussioner i den generelle sociologiske teori og i organisationsteorien samt på grundlag af nogle af de tendenser i retning af individualisering, forfatteren empirisk har påvist. Forfatteren fremkommer med nogle centrale bud på tiltag, som virksomheder og organisationer kan overveje for at imødekomme denne tendens i arbejdslivet og blandt medarbejderne.
|
|
| Publisher |
DJØF
|
|
| Date |
2005-09-29
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
http://ej.lib.cbs.dk/index.php/loge/article/view/186
|
|
| Source |
Ledelse & Erhvervsøkonomi; Vol 68, No 1 (2004); 5-18
Ledelse & Erhvervsøkonomi; Vol 68, No 1 (2004); 5-18 09023704 |
|
| Language |
dan
|
|
| Relation |
http://ej.lib.cbs.dk/index.php/loge/article/view/186/3437
|
|