Record Details

A RESEARCH ON THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE ON PERCEPTION OF SUPPORT FOR INNOVATION

Dokuz Eylul University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title A RESEARCH ON THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE ON PERCEPTION OF SUPPORT FOR INNOVATION
ÖRGÜT İKLİMİNİN YENİLİĞE DESTEK ALGISI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
 
Creator ÖZBAĞ, GÖNÜL KAYA
 
Description The management of organizational climate is fairly important in terms of improving innovation in organizations. For that reason, the aim of this study is to investigate the effects of organizational climate dimensions (organizational encouragement, supervisory support, team support, otonomy, participation flexibility and communication) on perception of support for innovation. Here the aim is trying to help administrators by determining the factors that increase or prevent innovation. Data obtained from 86 enterprises that are operating in Kocaeli is used in order to analyze the relationships among variables. After factor analysis, data is tested through correlation analysis and regression analysis. The findings of research indicate that organizational climate dimensions affect perception of support for innovation.
Örgüt ikliminin yönetimi, organizasyonlarda yeniliğin geliştirilmesi açısından oldukça önemlidir. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı örgüt iklimi boyutlarının (örgütsel cesaretlendirme, yönetim desteği, takım desteği, otonomi, katılım esnekliği, iletişim) yeniliğe destek algısı üzerindeki etkilerini incelemektir. Burada amaç, yeniliği artıracak ya da engelleyecek örgüt iklimi faktörlerini belirlemeye çalışarak, işletme yöneticilerine yardımcı olmaktır. Kocaeli bölgesinde faaliyet gösteren 86 işletmeden elde edilen veriler, değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek üzere kullanılmıştır. Veriler, faktör analizinden sonra korelasyon analizi ve regresyon modelleri ile analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, örgüt iklimi boyutlarının yeniliğe destek algısını etkilediğini göstermektedir.
 
Publisher Dokuz Eylul University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal
Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
 
Contributor —
—
 
Date 2013-06-11
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
—
 
Format application/pdf
 
Identifier https://iibfdergi.deu.edu.tr/index.php/cilt1-sayi1/article/view/313
 
Source Dokuz Eylul University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal; Cilt 27, Sayı 2 (2012): CİLT:27 SAYI:2
Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; Cilt 27, Sayı 2 (2012): CİLT:27 SAYI:2
2147-7973
1302-504X
 
Language tur
 
Relation https://iibfdergi.deu.edu.tr/index.php/cilt1-sayi1/article/view/313/pdf_293