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EFECTOS DE LA DISPERSIÓN RETRIBUTIVA EN LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS COTIZADAS ESPAÑOLAS: EVIDENCIA SOBRE EL MODELO DEL TORNEO (EFFECTS OF PAY DISPERSION ON PERFORMANCE OF SPANISH LISTED FIRMS: EVIDENCE ABOUT TOURNAMENT MODEL)

Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa

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Title EFECTOS DE LA DISPERSIÓN RETRIBUTIVA EN LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS COTIZADAS ESPAÑOLAS: EVIDENCIA SOBRE EL MODELO DEL TORNEO (EFFECTS OF PAY DISPERSION ON PERFORMANCE OF SPANISH LISTED FIRMS: EVIDENCE ABOUT TOURNAMENT MODEL)
 
Creator Sánchez Marín, G. :Sánchez Marín, Gregorio : Departamento de Organización de Empresas y Finanzas Universidad de Murcia Facultad de Economía y Empresa Campus de Espinardo E-30100 MURCIA gresanma@um.es
 
Subject Dispersión retributiva | Teoría del torneo | Resultados de la empresa | Factores moderadores | Executive pay dispersion | Tournament theory | Firm performance | Moderating factors
 
Description Resumen

La literatura ha puesto en cuestión si realmente las grandes diferencias retributivas entre directivos están vinculadas con mejores resultados de la organización. En este trabajo, sobre la base de los argumentos de la teoría del torneo, se ha tratado de aportar nuevas evidencias en esta línea, utilizando para ello datos de las 120 empresas españolas que cotizan en Bolsa. Los resultados obtenidos, considerando la forma convexa en las relaciones dispersión-resultados de Brown et al. (2003) y las características del trabajo directivo alto nivel jerárquico, interdependencia moderada y alta incertidumbre-, indican que existe una relación positiva, aunque moderada por ciertas variables, entre dispersión retributiva y resultados de la empresa.

Abstract

Literature has tried to report whether high compensation differences between executives are linked to better firm performance. This study, based on tournament theory arguments, has attempted to provide new evidences in this line of research, using a sample of 120 Spanish listed firms. Results, taking into account convex shape in the dispersion-performance relationships reported by Brown et al. (2003) and the characteristics of executive job high hierarchy level, moderate interdependence, and high complexity-, indicate a positive, although moderated, relationships between executive pay dispersion and firm performance."
 
Publisher Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa
 
Contributor Este trabajo ha sido financiado por la Fundación Séneca de la Región de Murcia, a través del Proyecto
11837/PHCS/09. El autor agradece los valiosos comentarios y sugerencias de los dos revisores que han contribuido, sin duda, a la significativa mejora de este trabajo.
 
Date 2010-09
 
Type Artículo Original
 
Format PDF
 
Identifier http://www.aedem-virtual.com/articulos/iedee/v16/163069.pdf
 
Source Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa 1135-2523 (2010) Vol. 16 Num. 3
 
Language Español
 
Rights Los autores deben firmar una carta de cesión de derechos que autoriza a AEDEM a facilitar la difusión de los mismos por cualquier medio que considere conveniente.