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COMPLEMENTARIEDAD FORMATIVA EN LAS CAPACIDADES ORGANIZATIVAS: CREACIÓN DE CONOCIMIENTO Y FLEXIBILIDAD DEL RECURSO HUMANO EN LAS EMPRESAS DE ALTA TECNOLOGÍA(FORMATIVE COMPLEMENTARITY IN THE ORGANIZATIONAL CAPABILITIES: KNOWLEDGE CREATION AND HUMAN RESOURCE FLEXIBILITY IN HIGH TECHNOLOGY FIRMS)
Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
COMPLEMENTARIEDAD FORMATIVA EN LAS CAPACIDADES ORGANIZATIVAS: CREACIÓN DE CONOCIMIENTO Y FLEXIBILIDAD DEL RECURSO HUMANO EN LAS EMPRESAS DE ALTA TECNOLOGÍA(FORMATIVE COMPLEMENTARITY IN THE ORGANIZATIONAL CAPABILITIES: KNOWLEDGE CREATION AND HUMAN RESOURCE FLEXIBILITY IN HIGH TECHNOLOGY FIRMS) |
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| Creator |
Pérez de Miguel, Arturo:Departamento de Ingeniería Civil Área de Organización de Empresas Universidad de Burgos Avda. Reyes Católicos, nº 41, 1ºA E-09005 BURGOS direccion@aaco.es|Sáiz Bárcena, Lourdes:Departamento de Ingeniería Civil Área de Organización de Empresas Universidad de Burgos Escuela Politécnica Superior - Edificio C C/ Francisco de Vitoria, s/n E-09006 BURGOS lsaiz@ubu.es |
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| Subject |
Complementariedad| Capacidades Relacionadas| Conocimiento Relacionado| Creación de Conocimiento| Recurso Humano| Flexibilidad
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| Description |
RESUMEN: En este estudio se teoriza e investiga empíricamente sobre un marco avanzado de análisis de los procesos formativos de las capacidades, para la determinación de su grado de complementariedad formativa, como punto de partida para una eficiente gestión de las capacidades organizativas. Los resultados sobre 136 organizaciones españolas de alta tecnología superaron las expectativas, puesto que demostraron, al mismo tiempo y sin efectos contrarios, la formación de una capacidad objetivo y de su homóloga relacionada. Las conclusiones y recomendaciones finales para la acción completan este trabajo. ABSTRACT: In this study theorizes and researches empirically on an advanced frame of analysis of the capabilities formative processes and his formative complementarity degree, like point of split for an efficient management of the organizational capabilities. The results on 136 Spanish high technology organizations surpassed the expectations, since they showed, to the same time and without contrary effects, the generation of an objective capability and of his homologous related. The conclusions and final recommendations for the action complete this work. |
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| Publisher |
Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa
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| Date |
2010-05
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| Type |
Artículo Original
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| Format |
PDF
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| Identifier |
http://www.aedem-virtual.com/articulos/iedee/v16/162097.pdf
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| Source |
Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa 1135-2523 (2010) Vol. 16 Num. 2
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| Language |
Español
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| Rights |
Los autores deben firmar una carta de cesión de derechos que autoriza a AEDEM a facilitar la difusión de los mismos por cualquier medio que considere conveniente.
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