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The Organizational of Education of the Brazilian Management Conflict under the Perspective of habitus "Bourdieusian"
Cadernos EBAPE.BR
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| Title |
The Organizational of Education of the Brazilian Management Conflict under the Perspective of habitus "Bourdieusian"
El Conflicto Organizacional de la Educacion del Management Brasileño bajo la Visión del habitus “Bourderiano” O Conflito Organizacional da Educação do Management Brasileiro sob a Perspectiva do habitus “Bourdieusiano” |
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| Creator |
Orellana Pino, Cristian Eugenio; Universidad Diego Portales
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| Subject |
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Convergencias. Ética. Habitus. Universidad. Campo Organizacional. Convergências. Ética. Habitus. Universidades. Campo Organizacional. |
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| Description |
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Este analisis es un ensayo critico-teórico sobre el estudio de los campos organizacionales que indagan sobre conflictos de auto-intereses que convergen entre los sistemas organizacionales y los referentes constructos de Bourdieu (1983). Se desarrolla un modelo conceptual tríadico de integración de representación entre el campo de la Universidades, el Habitus Bourideriano y las expresiones del Ethos. Es un ensayo de crítica al management hacia sus intereses egoístas (propios intereses) que están enraízados en la academia, comprendiendo la naturaleza peculiar (cinismo) del hacer un estado del arte fetiche la gestión en las empresas, como estudios organizacionales (narcicismos), conceptos que transformaran sus elementos gerencia blesen instrumentos fetiches (vanidades). Esta análise é um ensaio critico-teórico sobre o estudo dos campos organizacionais que indagam a respeito dos conflitos de interesse que convergem entre os sistemas organizacionais e alguns modelos teóricos do campo de Bourdieu (1983). Desenvolve-se um modelo tríadico de representação conceitual entre o campo da Universidade, o hábitus Bourdieusiano e as diversas expressões do Ethos. É uma critica à formação do management com foco nos interesses egoístas (próprios interesses) que traz da academia, ao observar sua natureza particular (cinismo) do fazer um estado da arte fetiche a gestão das empresas, estudos organizacionais (narcisismo), conceitos que transformam seus recursos gerenciais em instrumentos fetiches (vaidade). |
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| Publisher |
Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas - Fundação Getulio Vargas
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| Contributor |
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— — |
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| Date |
2014-08-28
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| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion — — — |
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| Format |
application/pdf
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| Identifier |
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/8943
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| Source |
Cadernos EBAPE.BR; Vol. XII no. 3 (2014); 633 a 647
Cadernos EBAPE.BR; Vol. XII no. 3 (2014); 633 a 647 Cadernos EBAPE.BR; Vol. XII no. 3 (2014); 633 a 647 1679-3951 |
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| Language |
por
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| Relation |
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/8943/31323
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/downloadSuppFile/8943/1079 |
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