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Do Women in Top Management Affect the Value and Performance of Brazilian Firms?

Brazilian Review of Finance

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Title Do Women in Top Management Affect the Value and Performance of Brazilian Firms?
Mulheres em Cargos de Alta Administração Afetam o Valor e Desempenho das Empresas Brasileiras?
 
Creator Silva, André Luiz Carvalhal da; Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro
Margem, Helena; Fundação Getulio Vargas
 
Subject Finance; Business; Financial Management
Women; Board of directors; Executive position; Firm value and performance; Brazil
G32; G34; J16; L25
Finanças; Administração de Empresas; Administração Financeira
Mulheres; Conselho de administração; Diretoria; Valor e desempenho de empresas; Brasil
G32; G34; J16; L25
 
Description This study analyzes if the presence of women on boards of directors and in top executive positions has impact on firm value and performance. The international literature shows that there is not a unique and defined relation between female participation on boards of directors and top executive positions and firm value and performance. Some studies show a positive effect of the female participation, whereas others present a negative or no significant relation. This work studies the female influence on firm value and performance in Brazil. The analysis of 383 publicly traded companies from 2002 to 2009 indicates that the relationship between the presence of women in top management, firm value and performance is, in general, not statistically significant in Brazil. However, in some econometric models, companies with at least two women in the board of directors tend to have higher value and better performance.
Este trabalho tem como objetivo identificar se a presença de mulheres no conselho de administração e diretoria gera impacto no valor e desempenho das empresas brasileiras de capital aberto. A literatura internacional indica que não existe uma relação única e definida entre a presença feminina em cargos de alta administração, valor e desempenho das firmas. Alguns estudos mostram um efeito positivo da participação de mulheres em cargos de alta administração, enquanto outras pesquisas encontram uma relação negativa ou não significativa. O presente trabalho estuda a relação entre a presença feminina na alta administração, valor e desempenho das firmas no Brasil, analisando 383 empresas de capital aberto no período de 2002 a 2009. Os resultados indicam que, em geral, não existe uma relação estatisticamente significativa entre a presença de mulheres em cargos de alta administração e o valor e desempenho das empresas no Brasil. No entanto, em alguns modelos econométricos, empresas que possuem pelo menos duas mulheres no conselho de administração tendem a apresentar maior valor e melhor desempenho.
 
Publisher Link to the Brazilian Society of Finance
 
Contributor CNPq, FAPERJ
CNPQ, FAPERJ
 
Date 2015-11-05
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Double blind reviewed articles
Empirical
Avaliado por Pares
Artigo Empírico
 
Format application/pdf
application/pdf
 
Identifier http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbfin/article/view/35116
 
Source Brazilian Review of Finance; Vol 13, No 1 (2015): Janeiro-Março; 103-133
Revista Brasileira de Finanças; Vol 13, No 1 (2015): Janeiro-Março; 103-133
1984-5146
1679-0731
 
Language por
 
Relation http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbfin/article/view/35116/56019
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbfin/article/view/35116/56020
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbfin/article/downloadSuppFile/35116/1658
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbfin/article/downloadSuppFile/35116/1659
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbfin/article/downloadSuppFile/35116/1724
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbfin/article/downloadSuppFile/35116/1725
 
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