Record Details

Recruitment policy in terms of dismissal hazard

Russian Journal of Entrepreneurship

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Recruitment policy in terms of dismissal hazard
Кадровая политика на основе угрозы увольнения
 
Creator Орлова А.Н.; МГУ им. М.В. Ломоносова, г. Москва
 
Subject dismissal hazard, illegal dismissal, recruitment policy
угроза увольнения, незаконные увольнения, кадровая политика
 
Description Not only in Russian but also in foreign companies employers used is missal hazard expansion in practice in relation to one or more employees in order to reduce dismissal expenses or to increase labor productivity. How ever, this method bears risks for employers which are connected with character is tics of an employee for whom this dismissal is a waited, and with law or other expenses arising in the court recognition of illegal dismissal or the fact of forced dismissal. There fore, this article presents special dismissal hazards, their causes on the part of employers, characteristics of employers exposed to such hazards, and legal risks connected with recruitment policy based on dismissal hazard.
Как в российских, так и в зарубежных компаниях работодатели зачастую используют практику распространения угрозы увольнения по отношению к одному или нескольким работникам ради сокращения издержек на увольнение или повышения производительности труда работников. Однако такой способ несет в себе определенные риски для работодателя, которые, с одной стороны, связаны с характеристиками работника, для которого угроза увольнения со стороны работодателя будет производить ожидаемый эффект, а с другой стороны, с судебными и иными издержками, возникающими при признании судом незаконности увольнения или факта принуждения к увольнению. Поэтому в данной статье рассматривается определение угрозы увольнения, причины формирования угрозы увольнения со стороны работодателя, характеристики работников, наиболее часто подверженных угрозе увольнения, а также правовые риски, связанные с проведением кадровой политики, основанной на угрозе увольнения.
 
Publisher Creative Economy Publishers
 
Contributor —
—
 
Date 2014-07-15
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Отрецензированная статья
 
Format application/pdf
 
Identifier http://journals.creativeconomy.ru/index.php/rp/article/view/975
10.18334/rp.15.13.975
 
Source Russian Journal of Entrepreneurship; Том 15, № 13 (2014); 165-176
Российское предпринимательство; Том 15, № 13 (2014); 165-176
2409-4420
1994-6937
10.18334/rp.15.13
 
Language rus
 
Relation http://journals.creativeconomy.ru/index.php/rp/article/view/975/1013
 
Rights © Орлова А.Н. / публикация: Издательство "Креативная экономика", 2014
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0