Record Details

Психология инновационных конфликтов в организации

Russian Journal of Innovation Economics

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Психология инновационных конфликтов в организации
 
Creator Оболонский Ю.В.; Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана
Зазыкин В.Г.; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, г. Москва
 
Subject новизна; инновационная деятельность; психологический характер; психологические установки; конфликт
 
Description Инновационная деятельность, то есть внедрение чего-то нового и передового, является обязательным условием эффективной деятельности и развития любой организации. Изменения происходят в экономике, законодательстве, политике, расстановке сил. Эти изменения требуют приспособления к ним. Такое приспособление также связано с инновационной деятельностью. Иными словами, без нововведений никак нельзя. Следует отметить, что у каждого человека своя «оптимальная доза» восприятия и продуктивной переработки новизны.
 
Publisher Creative Economy Publishers
 
Contributor —
 
Date 2015-12-08
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Отрецензированная статья
 
Identifier http://journals.creativeconomy.ru/index.php/inec/article/view/2104
10.18334/inec.5.4.2104
 
Source Вопросы инновационной экономики; Том 5, № 4 (2015)
Russian Journal of Innovation Economics; Том 5, № 4 (2015)
2222-0372
10.18334/inec.5.4
 
Language ru
 
Rights © Автор(ы) / Публикация: Издательство "Креативная экономика", 2015
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0