Since 2014
THE FUNCTIONING OF A MOTIVATIONAL SYSTEM IN INSURANCE COMPANIES BASED ON THE EXAMPLE OF THE PZU GROUP INSURANCE COMPANIES
Economic and Regional Studies
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
THE FUNCTIONING OF A MOTIVATIONAL SYSTEM IN INSURANCE COMPANIES BASED ON THE EXAMPLE OF THE PZU GROUP INSURANCE COMPANIES
FUNKCJONOWANIE SYSTEMU MOTYWACYJNEGO FIRMY UBEZPIECZENIOWEJ NA PRZYKŁADZIE TOWARZYSTW UBEZPIECZENIOWYCH GRUPY PZU |
|
| Creator |
Adamowicz, Mieczysław; Pope John Paul II State School of Higher Education in Biala Podlaska
Łaszkiewicz, Joanna; Warsaw University of Life Sciences |
|
| Subject |
—
motivational system; the PZU Group; insurance; staff management. — System motywacyjny; Grupa PZU; ubezpieczenia; zarządzanie kadrami. |
|
| Description |
The article examines the issue of motivation presented in theory and in practice using the example of the PZU Group, the big capital group dominated by insurance organizations. The discussion presents the characteristics of PZU Group and its environment as well as Poland’s economic situation. Moreover, both the new and the previous motivational system have been shown and assessed. The original research is based on the answers of 87 respondents who completed questionnaires considering job satisfaction, job atmosphere, financial conditions, employee’s engagement in company issues, self-improvement, features and criteria of the new motivational system and other factors motivating employees.
Praca poświęcona jest problematyce motywacji przedstawionej od strony teoretycznej oraz praktycznej na przykładzie zdominowanej przez organizacje ubezpieczeniowe dużej grupy kapitałowej, jaką jest Grupa PZU. Przedstawiono charakterystykę grupy PZU i jej otoczenia oraz ogólną sytuację gospodarczą Polski. Zaprezentowano dotychczasowy i nowy system motywacyjny oraz dokonano ich oceny. Badania własne przeprowadzone na próbie 87 respondentów przy wykorzystaniu sondażu ankietowego dotyczą zadowolenia z pracy, atmosfery w pracy, warunków finansowych, zaangażowania pracowników w sprawy firmy, własnego rozwoju, cech i kryteriów nowego systemu motywacyjnego oraz innych czynników motywujących do pracy. We wnioskach wskazano kierunki poprawy systemu motywacyjnego w badanej grupie. |
|
| Publisher |
Economic and Regional Studies
Studia Ekonomiczne i Regionalne |
|
| Contributor |
—
— |
|
| Date |
2015-05-20
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article — — |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
http://ers.edu.pl/OJS/index.php/erspl/article/view/29
|
|
| Source |
Economic and Regional Studies; Vol 6, No 1 (2013): Economic and Regional Studies
Studia Ekonomiczne i Regionalne; Vol 6, No 1 (2013): Economic and Regional Studies 2083-3725 |
|
| Language |
pol
|
|
| Relation |
http://ers.edu.pl/OJS/index.php/erspl/article/view/29/32
|
|
| Coverage |
—
— — — — — |
|
| Rights |
Copyright (c) 2018 Economic and Regional Studies
— |
|