Record Details

Downsizing with Competitive Outsourcing: its Impact on Absenteeism in the Public Sector

Public Policy and Administration

View Archive Info
 
 
Field Value
 
Title Downsizing with Competitive Outsourcing: its Impact on Absenteeism in the Public Sector
Įstaigų mažinimas, konkurso būdu perduodant funkcijas, ir to įtaka absenteizmui viešajame sektoriuje
 
Creator P. Cote, Nathan
R. Bruce, Raymon
 
Subject outsourcing; competitive sourcing; employee absenteeism; downsizing; public sector
—
išorės ištekliai; konkursinis išteklių gavimas; tarnautojų absenteizmas; įstaigų mažinimas
—
 
Description The authors were asked to examine a problem of employee absenteeism from the abuse of sick and annual leave during Competitive Sourcing Program (CSP) study at an U.S. Air Force organization. The purpose of this study was therefore, to determine if there was statistically more or less absenteeism in the form of leave being taken in an organization undergoing downsizing through a CSP. Therefore, in order to answer that question, a comparison of two sets of stratified random samples of leave usage data comparing employees in a CSP study organization against employees in an organization not under a CSP study was conducted. The research shoved that the employees in an organization undergoing a Competitive Study took fewer sick leaves than the employees in the control organizations not undergoing a CSP study. Whether this was due to fear of being singled out for being let go first or a prudent strategy for the employees to improve the unit’s competitiveness with outside contractors must be the subjects of further research. In any case, this research shows the value of researching the facts to verify significant management’s concerns about employee behavior.
Autoriai tyrė tarnautojų absenteizmo problemą vienoje JAV karinių oro pajėgų organizacijoje, norėdami išsiaiškinti, ar Konkursinio resursų gavimo programa veikia su organizacijos mažinimu susietą absenteizmą. Tuo tikslu buvo tirtas tikimybiniu būdu atrinktų dviejų organizacijų – dalyvaujančių ir nedalyvaujančių Konkursinio resursų gavimo programoje – tarnautojų neatvykimo į darbą dėl įvairių priežasčių pasiskirstymas. Tyrimas parodė, kad organizacijos, dalyvaujančios Konkursinio resursų gavimo programoje, tarnautojai mažiau dienų neatvyko į darbą dėl ligos negu nedalyvaujančios toje programoje organizacijos tarnautojai. Ar tai yra todėl, kad dalyvaujančios minėtoje programoje organizacijos labiau baiminasi dėl savo išlikimo, ar todėl, kad tos organizacijos stengiasi įgyvendinti labiau apgalvotą strategiją konkurencingumui išlaikyti, – turėtų išaiškinti tolesni tyrimai.
 
Publisher Mykolas Romeris University
 
Contributor —
—
 
Date 2014-07-18
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
—
—
 
Format application/pdf
 
Identifier https://www3.mruni.eu/ojs/public-policy-and-administration/article/view/2475
 
Source Public Policy and Administration; Vol 1, No 7 (2004): Public Policy and Administration; 74-80
Viešoji politika ir administravimas; Vol 1, No 7 (2004): Public Policy and Administration; 74-80
2029-2872
1648-2603
 
Language eng
 
Relation https://www3.mruni.eu/ojs/public-policy-and-administration/article/view/2475/2282
 
Rights Copyright (c) 2014 Public Policy and Administration